Это сообщение спонсировано компанией MightyRecruiter. Не забудьте присоединиться к их вебинару с Джоди Гаррисон, "Дзен-рекрутинг: A Recruiting Yogini Shares Secrets to Staying in Flow, 9 августа.
Стоит признать: рекрутинг - профессия, требующая высокого напряжения. Чтобы делать свою работу правильно, рекрутеры должны обладать целым рядом качеств: высоким уровнем организованности, склонностью к общению с самыми разными людьми и способностью поддерживать равновесие между потребностями клиентов и потребностями кандидатов. Это непростая задача, особенно когда количество открытых вакансий почти рекордно высоко.
В отрасли, где ожидание высоких результатов работы может создать очень напряженную обстановку, даже самые успешные рекрутеры могут просто перегореть. Вот почему современный рынок найма требует от рекрутеров уделять больше внимания поиску баланса.
Вот Джоди Гаррисон, рекрутер с почти десятилетним опытом работы. Ее называют йогиней рекрутинга, Гаррисон - старший технический рекрутер ARM с опытом работы в сфере продаж, IoT, CPU, беспроводной связи и т. д. После нескольких лет изучения йоги для борьбы со стрессом Джоди использовала свой опыт для разработки советов и рекомендаций, чтобы помочь другим рекрутерам и менеджерам по подбору персонала оставаться в здравом уме перед лицом безумного стресса и давления.
Mighty Recruiter поговорил с Гаррисон о ее вебинаре 9 августа, "Дзен-рекрутинг: A Recruiting Yogini Shares Secrets to Staying in Flow, параллелях, которые она обнаружила между йогой и рекрутингом, и концепции "рекрутинга от сердца".
Как рекрутинг и йога переплелись в вашей профессиональной жизни?
Я начала заниматься йогой в то же время, когда открыла свою кадровую компанию, потому что иначе я бы, наверное, сошла с ума. Моя мама обратилась к йоге [чтобы справиться со стрессом], и она была так увлечена, что это оказалось заразительным, и я увлеклась. Я прошла курс подготовки учителей кундалини-йоги. Это йога осознанности, йога чакр. В основном это сидение на заднице и песнопения, но есть и много физических аспектов.
Йога - это то, к чему я пришла не только ради физической практики, но и как образ мышления и подход к повседневной жизни. С каждым вдохом вы соединяете свое сердце и свой разум. В Кундалини-йоге вы сосредотачиваетесь на дыхании и думаете: "Как я могу быть полезным?". С каждым вдохом вы получаете новый шанс вернуться к своей цели.
Как вы придумали название "Рекрутинг-йогини"?
Название "Рекрутинг-йогини" на самом деле больше говорит о моем чувстве юмора, чем о моей страсти к йоге или рекрутингу. Одна из параллелей между йогой и рекрутингом заключается в балансе. Очевидно, что в йоге баланс имеет решающее значение. Я неоднократно слышала от рекрутеров и менеджеров по подбору персонала, что им бывает трудно поддерживать баланс между напряженной работой, необходимой для выполнения работы - написанием объявлений о вакансиях, составлением расписания с кандидатами, ответами на электронные письма - и человеческими элементами, которые необходимы для качественного выполнения работы.
У вас есть совет, как рекрутеры могут достичь баланса в своей профессии?
Что касается йоги и того, как йога влияет на рабочую жизнь, то здесь все сводится к фокусировке. Когда вы можете тренировать свой ум сначала через концентрацию, а затем в тишине медитации, вы создаете пространство. Это похоже на концентрацию на том, что наиболее важно в работе. На очень высоком уровне, независимо от того, рекрутер вы или нет, вам нужно сосредоточиться на своей цели и ключевых отношениях в вашей жизни. Когда мы концентрируемся на профессиональных отношениях, в которых мы разделяем цель, это и есть наше счастливое место. Если вы чувствуете себя рассеянным или вас тянет в разные стороны, концентрация на этих ключевых отношениях может вернуть все на круги своя. Все возвращается к тому, что является нашей целью. А практика йоги возвращает нас к нашей цели, к тому, кто мы, как мы можем помочь, как мы можем служить.
Какие ваши главные советы по сохранению дзен в качестве рекрутера?
Сфокусируйтесь на предложениях, интервью и покрытии запросов (заявок/вакансий). Это так просто, но эти три вещи и есть весь рекрутинг. Умение сосредоточиться - это действительно ключевой момент, а умение отключаться и давать себе время на то, чтобы освежиться и восстановиться, также очень важно. Есть много рекрутеров, которые перегорают; они могут быть феноменальными, но им надоедает постоянная работа. Иногда нам всем нужно полностью отключиться от всего этого и получить удовлетворение. Я рекомендую ежедневно, еженедельно, ежемесячно, даже ежеквартально делать что-то для себя, для своей семьи или для своего племени. Запланируйте эти дни. Вы должны создать это пространство для обновления, чтобы вы могли принести свое сердце в рекрутинг.
Как в йоге, так и в рекрутинге гибкость является важным атрибутом. Можете ли вы рассказать о том, как связаны между собой способность быть физически и психически гибким?
В некотором смысле это образ мышления. Физическая гибкость - это способность чувствовать растяжение в животе мышцы и не давить до такой степени, чтобы получить травму сухожилий или связок. Это чувствительность, позволяющая понять баланс: "Я хочу подтолкнуть себя" и сделать это безопасно, так, чтобы вы почувствовали напряжение и дискомфорт, но не боль. В рекрутинге гибкость очень зависит от отношений; мы постоянно звоним людям, которые не ожидают нашего звонка, или разговариваем с работающими кандидатами, которые, возможно, не ищут новую работу. В любом случае, мы приглашаем людей в то, что может быть довольно стрессовым опытом. Смена работы может быть почти таким же стрессом, как смерть или развод, поэтому мы должны быть чувствительны к этому дискомфорту. Мы должны увидеть, в каком состоянии находится человек, помочь ему преодолеть дискомфорт и продвинуть разговор вперед, надеюсь, не причиняя боли.
На своем вебинаре вы говорите о "рекрутинге от сердца". Не могли бы вы подробнее рассказать об этой концепции?
Преимущества рекрутинга от сердца [связаны] с моей страстью к работе с менеджерами по найму. Опять же, я думаю, что мы много говорим об ужасном или положительном опыте кандидатов, но мы не предоставляем достаточно информации или поддержки менеджерам по найму. В результате иногда менеджеры по подбору персонала остаются в неведении.
Я много думаю о том, как привнести легкость в процесс, как не считать наши процессы догмой, как использовать новые инструменты и экспериментировать с короткими путями. Речь также идет об оставлении инструментов и процессов, которые больше не работают. Я много думаю о том, как сохранить простоту. Когда вы занимаетесь рекрутингом от чистого сердца, вы даете себе пространство, чтобы снова полюбить свою цель как рекрутера.
Последний вопрос о йоге: Какая ваша любимая поза в йоге и почему?
Это просто: Савасана или поза трупа. Мне она нравится потому, что ее может сделать каждый; она очень проста, ее легко преподавать, и это не та поза, которую мы держим достаточно долго. Позволить земле поддерживать нас, соединиться с землей, глубоко дышать, доверять Вселенной, доверять Матери-Земле - как бы вы это ни называли - это значит дать себе время дышать и дать время парасимпатической нервной системе сбалансироваться. Мы просто недостаточно часто это делаем.
Хотите узнать больше о том, как сохранять спокойствие, несмотря на хаос? Зарегистрируйтесь сегодня на вебинар MightyRecruiter с Джоди Гаррисон "Дзен-рекрутинг: A Recruiting Yogini Shares Secrets to Staying in Flow, 9 августа.
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
