Опубликовано пользователем Журнал HR-Portal
Рекрутинг меняется очень быстро, особенно с появлением новых технологий, методов и проблем. Каждый год Jobvite публикует опросы, в которых исследуется сторона рекрутеров и сторона соискателей.
В этом году; опрос показал, что рекрутеры снижают качество найма, чтобы увеличить масштаб, и увеличивают использование социальных сетей.
Выводы:
- В 2015 году приоритеты рекрутеров включают:
- увеличение времени найма 15%
- усиление внимания к пассивным талантам 5%
- увеличение бренда работодателя 10%
- улучшение качества найма 28%
- увеличение коэффициента удержания 13%
- Когда речь заходит о продолжительности работы на должности, средний срок пребывания сотрудника в должности составляет:
- 1-3 года 30%
- 4-6 лет 29%
- 7-10 лет 15%
10+ лет 14%
- 72% воспринимают орфографические и грамматические ошибки как негатив.
- 76% рассматривают участие в благотворительности и местных организациях как положительный элемент.
- отсутствие социального присутствия не беспокоит большинство из них.
- энтузиазм 87%
- знание отрасли 85%
- навыки ведения беседы 79%
Прочитайте полный текст отчета здесь и дайте нам знать в комментариях ниже, если какие-либо из этих комментариев относятся к вам.
Рубрика:
Ключевые слова:
Источник:
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
