Большинство людей готовятся к собеседованию, заготавливая ответы на вопросы, которые, скорее всего, будут заданы. Это отличная стратегия, но это лишь одна из нескольких стратегий, которые вы можете использовать, чтобы произвести лучшее впечатление на следующем собеседовании.
Один из лучших способов выделиться из толпы - это задать правильные вопросы интервьюеру. Задавая правильные вопросы, вы выделяетесь как человек, который действительно заинтересован в работе, а не тот, кто заинтересован только в том, чтобы получить работу.
В этой статье мы поделимся четырьмя отличными вопросами, которые вы должны задать на следующем собеседовании. Мы также расскажем о четырех вопросах, которые не следует задавать, чтобы убедиться, что вы полностью подготовлены.
Начнем с четырех вопросов, которые вы должны задать, если вы считаете их подходящими для собеседования:
1) Как я могу стать хорошим дополнением к вашей команде?
Одна из самых важных составляющих работы в организации - умение хорошо работать с другими людьми. Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заинтересованы не только в получении работы, но и в работе вместе с остальными членами команды.
Это особенно важно, если вы претендуете на должность, которая предполагает много совместной работы, или если компания, в которую вы претендуете, имеет корпоративную культуру, которая высоко ценит совместную работу в целом.
2) С кем я буду работать на этой должности?
Люди, с которыми вы работаете, оказывают огромное влияние на вашу креативность, продуктивность и сосредоточенность. Если ваша роль предполагает работу с другими людьми, попросите предоставить вам больше информации о людях, с которыми вы будете работать, если получите эту работу.
Это даст интервьюеру понять, что вы интересуетесь людьми, которые составляют компанию. Это также свидетельствует о том, что вы заботитесь о своих коллегах, указывая на то, что вы командный игрок, а не тот, кто любит работать в одиночку.
3) Как я помогу компании достичь ее целей?
Одним из ключевых моментов прохождения собеседования является демонстрация того, что вы заинтересованы в успехе компании, а не только в своем успехе. Перед собеседованием изучите компанию, чтобы лучше понять ее цели, задачи и миссию.
Во время собеседования воспользуйтесь возможностью спросить о том, как вы можете помочь в достижении целей компании. Неважно, насколько незначительной может быть ваша роль в компании, демонстрация того, что вам небезразличны результаты, выделяет вас как человека, которому не все равно.
4) Можете ли вы рассказать мне больше о культуре компании?
Не все компании имеют одинаковую культуру. Некоторые компании придерживаются традиций и требуют от своих сотрудников соответствующей одежды и поведения. Другие более расслаблены, предпочитая, чтобы рабочая атмосфера располагала к творчеству, а не к формальностям.
Вопрос о том, вписываетесь ли вы в культуру компании, - это отличный способ показать, что вы заботитесь о том, чтобы быть хорошим членом команды. Этот вопрос также показывает, что вы знаете о том, что компания уделяет большое внимание культуре и что она является приоритетом для организации.
Теперь, когда мы рассмотрели четыре вопроса, которые следует задавать на собеседовании, давайте рассмотрим четыре вопроса, которые никогда не следует задавать интервьюеру:
1) Могу ли я работать из дома?
Если ваш работодатель разрешает удаленную работу, он обязательно упомянет об этом вам в процессе найма. Вопрос о возможности работать дома показывает, что вы больше заботитесь о себе, чем о привычных рабочих процессах компании.
2) Сколько у меня будет свободного времени?
Время отпуска имеет большое значение - если вы не можете провести время вне работы, вы никогда не сможете быть полностью продуктивным на работе. Однако собеседование - не лучшее время для того, чтобы спрашивать, сколько времени вы будете отдыхать.
3) Что именно я буду здесь делать?
Если вы не знаете, чем будете заниматься в компании, зачем вы подаете заявление? Вполне нормально задать несколько вопросов о сфере деятельности компании, на которую вы претендуете, но если вы начинаете собеседование, не имея представления о том, что требуется от вас, то, скорее всего, вы не подходите.
4) Следите ли вы за использованием интернета?
Этот вопрос может иметь честные намерения, касающиеся прозрачности и конфиденциальности, однако он выглядит так, будто вы хотите узнать, можно ли бесцельно просматривать Интернет на работе и не ставить компанию в известность об этом.
Вы готовы к следующему собеседованию?
Если вам предстоит собеседование, правильные вопросы могут произвести отличное впечатление. Запомните четыре вопроса, перечисленные выше (а также четыре вопроса, которые не следует задавать), чтобы быть готовым, если интервьюер спросит ваше мнение.
Автор: Мэтт Филдинг - автор frontrecruitment.co.uk, лондонской компании по подбору персонала, специализирующейся на ресепшене.
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
