Следят ли рекрутеры за вами в социальных сетях?

Сегодня рекрутеры используют профили социальных сетей, чтобы проверить потенциал кандидатов, прежде чем предложить им работу. Для тех, кто только что окончил университет или просто не следит за своей активностью, очистка своих социальных профилей, безусловно, является приоритетной задачей. Если вы хотите произвести хорошее впечатление на своего потенциального будущего работодателя, то вам необходимо тщательно проверить свои страницы, поскольку социальный рекрутинг, похоже, находится на подъеме. Согласно исследованию Jobvite, 73% рекрутеров приняли на работу кандидата через социальные сети, а 93% менеджеров по подбору персонала просматривают социальные профили, прежде чем предложить работу.

Эта инфографика от Careerglider.com показывает, как рекрутеры и менеджеры по подбору персонала просматривают наши профили в социальных сетях:

Подводя итоги:

  • 79% рекрутеров просматривают LinkedIn и 26% - Facebook.
  • В LinkedIn 95% рекрутеров ищут кандидатов, а 93% следят за потенциальными кандидатами.
  • В Facebook 59% рекрутеров демонстрируют бренд работодателя, а 32% проверяют кандидатов перед собеседованием.
  • В Twitter 92% рекрутеров проверяют кандидатов после собеседования.
  • 55% менеджеров по подбору персонала пересмотрели кандидата на основании того, что они нашли в его аккаунте в социальных сетях. 66% менеджеров по подбору персонала заявили, что будут предъявлять претензии к кандидатам за плохую грамматику и правописание.
  • 48% кандидатов относятся к категории очень активных; в социальных сетях, а 70% рекрутеров планируют увеличить свои инвестиции в социальный рекрутинг.
  • Социальный рекрутинг позволил на 33% сократить время найма и на 49% повысить качество кандидатов. На 42% увеличилось количество кандидатов на досках объявлений и на 14% - количество нанятых сотрудников.

recruiter social track

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1