Сколько времени занимает процесс приема на работу?

В зависимости от того, на какую должность и в какую компанию вы подаете заявление, вы можете столкнуться с длительным процессом приема на работу. Работодателям необходимо получить и оценить заявления, провести собеседования и направить предложения. Понимание того, что включает в себя процесс найма и сколько времени он занимает, поможет вам управлять своими ожиданиями, когда придет время получить ответ от потенциального работодателя.

В этой статье мы расскажем о том, сколько времени занимает процесс найма, и ответим на другие часто задаваемые вопросы о нем.

Сколько времени занимает процесс найма?

Нет единого ответа на вопрос о том, сколько времени занимает процесс приема на работу. Продолжительность процесса может сильно варьироваться в зависимости от конкретной должности и компании, в которую вы подаете заявление. Например, работодатель может нанимать людей на должности начального уровня в сфере обслуживания в течение недели. У других работодателей, которые нанимают сотрудников с более высокой квалификацией, например, профессоров в университете, процесс найма может быть гораздо более длительным и занимать 30 и более дней.

Каковы этапы процесса найма?

Ниже перечислены этапы процесса найма, чтобы вы могли понять, почему он может занять больше времени, чем вы ожидали:

1. Составление объявления о вакансии

Процесс найма начинается, когда работодатели публикуют объявления о вакансиях. В этих объявлениях они подробно описывают предполагаемые обязанности, которые они хотят, чтобы потенциальный работник выполнял. Они также могут предоставить информацию о предполагаемой зарплате и льготах. Персонал из управления и отдела кадров совместно работает над составлением объявлений о вакансиях для обеспечения их точности и ясности. Некоторые компании могут не нуждаться в дополнительных сотрудниках в настоящее время, поэтому они могут подождать с размещением объявлений о вакансиях, пока не возникнет потребность в новом персонале.

2. Рекламируйте открытую вакансию

После того, как работодатель подготовит объявление о вакансиях, он начинает рекламировать имеющиеся вакансии. Они могут размещать свои объявления об открытых вакансиях на досках объявлений и веб-сайтах. Они также могут размещать свои объявления в информационных бюллетенях по трудоустройству и делиться ими внутри компании и в своих профессиональных сетях. На данном этапе вы, как работник, можете начать просматривать эти ресурсы, чтобы найти интересующие вас вакансии.

3. Получение и оценка заявок

Когда люди подают резюме и заявки, менеджеры по подбору персонала начинают их рассматривать и оценивать. Они фильтруют кандидатов, составляя списки тех, кого они хотят рассмотреть дальше, а кто не обладает должной квалификацией. Этот этап может занять значительное количество времени, так как крупные компании могут получать сотни или тысячи заявок.

4. Провести телефонное или видеособеседование

Как только работодатель определит кандидатов, о которых он хочет узнать больше, он может назначить телефонное или видеоинтервью. Собеседования удобны для обеих сторон, так как работодатель может оценить личные качества кандидатов и то, как они могут вписаться в компанию. Этот этап также удобен для работника, поскольку ему не нужно посещать офис компании до тех пор, пока он не станет кандидатом, который рассматривается более серьезно.

5. Проведение личных собеседований

Проведение телефонных и видеоинтервью позволяет работодателям еще больше отсеять потенциальных кандидатов. После телефонного или видеоинтервью работодатель приглашает всех оставшихся кандидатов на очное собеседование. Работодатели используют личные собеседования для проверки знаний сотрудника и общения с ним, чтобы понять, как он может вписаться в культуру компании.

6. Примите решение

Менеджер по найму может поделиться результатами каждого собеседования с другими сотрудниками, принимающими участие в принятии решений о найме. Команда по подбору персонала может дополнительно рассмотреть материалы заявки и изучить результаты проверки биографических данных, чтобы подтвердить квалификацию кандидата. На этом этапе компания может с уверенностью принять решение о том, кого она хочет нанять в качестве сотрудника.

7. Составляют и направляют предложение

Процесс найма не завершен, пока компания не сделает предложение и кандидат не примет его. Кандидат может вести переговоры об условиях работы, чтобы получить идеальную зарплату и льготы. Работодатели часто рассылают уведомления кандидатам, не получившим предложения, чтобы те могли продолжить поиск работы.

Почему процесс найма занимает так много времени?

Вы можете лучше понять, почему процесс найма занимает столько времени, если учтете, что на открытую вакансию может претендовать от нескольких до более 100 кандидатов. Чем больше кандидатов необходимо рассмотреть, тем больше времени занимает весь процесс. Другими факторами, влияющими на продолжительность процесса найма, являются размер компании и уровень имеющейся роли. Чем сложнее открытая вакансия и чем больше опыта или обучения она требует, тем больше времени обычно требуется компаниям, чтобы найти подходящего кандидата.

Другие задачи по найму, такие как проверка биографии, оценка личности, оценка навыков и тестирование на наркотики, также увеличивают время, которое может потребоваться компаниям для найма новых сотрудников. Вы также можете учесть, что процесс найма может занять некоторое время, потому что пока компании размещают вакансии и рассматривают заявки, им необходимо вести свою основную деятельность в обычном режиме. Иногда компании может потребоваться отложить заполнение вакансии из-за изменений в руководстве или бюджете, о которых вы можете не знать, что может привести к дальнейшему увеличению сроков найма.

Могу ли я ускорить процесс приема на работу??

Будучи кандидатом на новую должность, вы можете осознать, что есть определенные вещи, которые вы можете и не можете контролировать. Например, вы не можете контролировать скорость, с которой менеджеры по найму рассматривают ваши заявки и заявки других потенциальных кандидатов. Вы можете повлиять на сроки, если будете следовать всем инструкциям работодателя. Вы можете предоставить все запрашиваемые материалы, включая заявление, резюме, сопроводительное письмо, рекомендации и образцы работ, чтобы свести к минимуму задержки. Вы также можете своевременно отвечать на запросы о проведении собеседования и как можно скорее предоставить себя в распоряжение кандидата.

Почему я не получил ответа после собеседования??

Существуют различные причины, по которым вы еще не получили ответа после последнего собеседования, в том числе:

• Другие кандидаты все еще проходят собеседования: Менеджеры по найму часто ждут завершения собеседований со всеми потенциальными кандидатами, прежде чем сообщить вам о своем решении.

• Менеджеры по подбору персонала все еще собирают отзывы интервьюеров: Процесс сбора, компиляции и анализа отзывов всех интервьюеров занимает время.

• Менеджеры по найму еще не приняли решение: Менеджеры по найму могут обращаться за консультацией к другим сотрудникам, чтобы изучить материалы и определить, кто является лучшим кандидатом для найма.

• Менеджеры по найму приняли решение и ожидают его принятия: Возможно, вас не выбрали на эту должность, и компания ждет, пока кто-то примет предложение, чтобы связаться с кандидатами, которые больше не рассматриваются.

Сколько времени нужно ждать ответа после собеседования?

Если после собеседования прошло 10 рабочих дней, а вы не получили ответа от потенциального работодателя, сделайте телефонный звонок или напишите электронное письмо в Отдел персонала. Скажите им, что вы звоните или пишете, чтобы сообщить им, что вы все еще хотите получить эту должность. Спросите, не нужно ли им от вас еще что-нибудь, что может помочь им принять решение.

Как узнать о решении о приеме на работу?

Иногда менеджер по найму может сообщить вам во время собеседования о том, когда вы можете ожидать ответа от работодателя. Если вы не получили такого уведомления или работодатель не проинформировал вас о состоянии вашей заявки в указанные им сроки, вы можете связаться с ним по телефону или электронной почте и спросить, принято ли решение о приеме на работу. Главное - быть вежливым, подтвердить свой интерес к роли и поблагодарить собеседника за уделенное время и помощь.