При подготовке к следующему собеседованию вы захотите получить ответы на эти распространенные вопросы, задаваемые на собеседовании. Эти ответы - лишь руководство к действию. Самое главное - быть честным и оставаться самим собой, отвечая на эти вопросы на собеседовании.
1. Расскажите о себе.
Пожалуй, это самый распространенный и известный вопрос на собеседовании из всех вопросов на собеседовании. ;Расскажите о себе; является пропуском практически ко всему, что можно пожелать сказать, поэтому он может быть сложным. Задавая этот вопрос, интервьюер не хочет знать, где вы родились или какого цвета ваши волосы. Этот вопрос предполагает ответ, который даст интервьюеру общее представление о том, почему вы подходите для этой работы. Ваш ответ может раскрыть некоторые из ваших самых больших достижений или то, как ваш прошлый опыт может быть связан с работой, на которую вы претендуете.
2. Почему я должен взять вас на работу?
При ответе на этот вопрос вы должны понимать, что чем лучше вы ответите, тем легче будет работодателю. Это зависит от вас, поэтому дайте работодателю причину нанять вас. Это отличное время, чтобы рассказать интервьюеру о своем прошлом опыте работы. Вы можете сказать: Когда я работал в компании XXX, я делал XXX. Я чувствую, что этот опыт позволит мне преуспеть на этой должности, на которую я претендую. Еще лучше придумать конкретный пример или историю, в которой вы могли бы рассказать о ситуации, в которой вы уже бывали, и о том, как это может быть полезно для компании.
3. Каковы ваши сильные стороны
Найдите 2-3 вещи, которые вам действительно нравятся в себе, и расскажите о них. Всегда приводите пример после того, как вы назвали свою сильную сторону. Например, вы можете сказать, что вы преданы своему делу. Тогда вам следует привести пример, когда на вашей последней работе вам нужно было сдать важный проект, и вы работали сверх нормы, чтобы убедиться, что он будет выполнен.
4. Каковы ваши слабые стороны?
Отвечая на классический вопрос о слабых сторонах, вы всегда хотите дать ответ, который - на самом деле не является слабым. Вы можете сказать: Я не говорю на втором языке; или ;Когда я начинаю проект, я не могу; сосредоточиться ни на чем другом, пока не закончу его; Это показывает, что вы целеустремленный и трудолюбивый человек. Отвечая на этот вопрос, ни в коем случае не нужно корить себя. Это - не самое главное. Следующие примеры легко обсуждаются и могут привести к разговору о будущем росте и обучении.
5. Что для вас самое важное в работе?
Если есть что-то действительно важное для вас в работе, будьте честны и скажите об этом. Помните, что собеседование - это инструмент для выявления того, кто лучше всего подходит компании. Если для вас действительно важно что-то, чего компания не предлагает, лучше сказать об этом сейчас.
6. Каковы ваши карьерные цели?
Работодатели хотят знать это, чтобы понять, на какую должность вы можете вырасти в дальнейшем, если вас возьмут на работу. Они также хотят знать это, чтобы понять, как долго вы проработаете в компании, если вас возьмут на работу. Возможно, компания ищет кандидата, которого она сможет вырастить в следующего старшего вице-президента. Однако если вы ищете работу только на ближайшие пару лет, это может оказаться не самым лучшим вариантом.
7. Есть ли у вас ко мне вопросы?
Заранее проведите исследование и, если у вас действительно есть вопрос, задайте его. Когда вы задаете законные, уместные вопросы, вы показываете интервьюеру, что потратили время на предварительное исследование. Однако никогда не задавайте вопросы просто для того, чтобы задать их или чтобы выглядеть хорошо. Интервьюер сразу же почувствует отсутствие у вас подлинности, и это может ухудшить ваши шансы. Потратьте время на то, чтобы заранее придумать умный вопрос о работе. Вы можете спросить: Каков типичный день на этой должности? Вы также можете спросить: Какие возможности для продвижения по службе есть на этой должности? ;
8. Почему вы ушли с последнего места работы?
Какой бы ни была причина, расскажите историю о том, почему вам было выгодно покинуть компанию. Никогда не говорите сразу: Меня уволили; и на этом заканчивайте. Это выставит вас в плохом свете и даже может заставить интервьюера почувствовать себя неловко. Подготовьте честный рассказ с логическим обоснованием, не раскрывающий слишком много личной информации или сплетен о компании. Если вас действительно уволили, вы можете использовать это как возможность обсудить, какие уроки вы извлекли и что бы вы теперь делали по-другому.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
