Моя недавняя история об уходе с работы, потому что она мне не подходила, вызвала бурную реакцию в Интернете. Многие написали, что видели себя в похожей ситуации, как я в статье "Шесть признаков того, что вы работаете не на той работе".
Несколько человек задали похожий вопрос: "А как насчет риска для вашей репутации или шансов получить новую работу, которые возникают при увольнении без поиска новой роли?"
Это хороший вопрос и законное беспокойство. Почти всегда лучше искать работу в свободное время и найти следующую работу до того, как уволиться с текущей. Уход - это последнее средство, когда работа небезопасна, неэтична или разрушает душу.
Но в идеальной ситуации вы могли бы вообще не соглашаться на эту ужасную работу. Но как определить, что работа будет отстойной? К счастью, во многих описаниях вакансий работодатели непреднамеренно вставляют подсказки, которые могут предостеречь вас от работы на них.
Красные флажки в описаниях вакансий
Двусмысленные/оксюморонные названия вакансий. Я видел объявления о вакансии "Двуязычный офисный администратор/переводчик". Что это значит? Это значит, что они хотят нанять человека на должность администратора офиса и одновременно поручить ему переводить все сообщения компании - вместо того чтобы платить за услуги настоящего переводчика.
Так же можно встретить такие названия вакансий, как "начинающий мастер ИТ". Как новички могут быть мастерами? Никак. Компания ищет высококвалифицированного специалиста, который будет работать за зарплату начального уровня.
Поползновение критерия. Это когда работодатели добавляют дополнительные степени и сертификаты, которые на самом деле не требуются для выполнения работы. Почему они это делают? Часто это просто инструмент фильтрации. Они знают, что чем больше они требуют, тем меньше людей подадут заявления, что облегчает процесс отбора.
В других случаях "ползучий" набор требований может быть показателем того, что компания действительно не имеет представления о роли, что означает, что вы будете работать без должного руководства или направления. Это видно, когда в описании вакансии требуется пятилетний опыт работы с программным обеспечением, которое появилось только в прошлом году. Или запрашивается такое количество разнообразных навыков, дипломов и лет опыта, что ни один кандидат вряд ли обладает всеми ими - а если бы такой супергерой и существовал, он ни за что не стал бы работать за предложенную сумму денег.
В объявлении о вакансии указан потенциал заработка, а не реальный заработок. Внимательно читайте описание вакансии. Иногда должности, указанные как "мероприятия" или "маркетинг", на самом деле являются продажами. Хуже всего те, в которых вас просят приобретать продукцию наперед, чтобы потом перепродать ее другим, прежде чем вы получите какую-либо прибыль. В этом случае, конечно, вы заработаете больше денег, если продадите больше, но весь риск лежит на вас. Компания получила свой доход в тот момент, когда перегрузила товар вам.
Остерегайтесь длительных периодов неоплачиваемого обучения. Особенно это касается относительно несложной работы. Это может быть приемом, чтобы просто заставить вас работать бесплатно. Это также может означать, что в компании плохие условия труда и высокая текучесть кадров, поэтому они хотят проверить, останетесь ли вы здесь и с чем будете мириться, прежде чем начать платить вам деньги.
Опубликовано объявление о работе для неназванной компании. Работодатели могут размещать анонимные объявления о работе по многим причинам. Однако я неоднократно сталкивался с тем, что вакансия предназначена для замены нынешнего сотрудника, который еще не знает, что его заменяют. Человек, получивший эту работу, может оказаться в понедельник в роли того, кого уволили в пятницу. В зависимости от того, насколько хорошо предшественник нравился оставшимся членам команды, это может быть подобно тому, как если бы его бросили на съедение акулам. (За годы работы со мной такое случалось не раз).
Еще одна причина для анонимного объявления о работе заключается в том, что оно вообще не относится к текущей работе в реальной компании. Рекрутинговые агентства иногда используют эту тактику для сбора резюме и составления списка кандидатов, которых они затем могут разместить за определенную плату.
Объявление о вакансии постоянно появляется в Интернете. Если у вас настроено оповещение о вакансиях или вы регулярно проверяете последние возможности в своей области и постоянно видите одну и ту же вакансию в одной и той же компании, насторожитесь. Если только речь не идет о вакансии с традиционно высокой текучестью кадров, как, например, в розничной торговле или гостиничном бизнесе, это обычно признак того, что компания не может удержать людей. Подходите к этому с осторожностью. Есть причина, по которой сотрудники уходят с работы. (И чаще всего это плохой начальник).
Как я уже говорил в статье "Признаки того, что вы работаете не на той работе", вы можете извлечь ценные уроки о себе и о работе, осознав, что то место, где вы находитесь, не для вас. Осознание того, какой вы не хотите видеть свою трудовую жизнь, может стать мощным стимулом для того, чтобы идти и добиваться тех обстоятельств, которых вы хотите. Иногда приходится соглашаться на не самую лучшую работу ради зарплаты или в качестве ступеньки. Надеюсь, что, по крайней мере, если вы сможете заранее заметить некоторые тревожные сигналы, вы будете знать, во что ввязываетесь с самого начала.
_______
.
- workopolis.com
Поделиться
