Устоявшаяся деловая аксиома гласит: "Лучше быть готовым, чем удивленным". Важно также знать, что в этом все более изменчивом мире рекрутинга почти при каждом вероятном сценарии развития событий возможности, которыми обладает тип рекрутера, который будет процветать, резко изменятся, а количество рекрутеров в целом, вероятно, уменьшится.
Зарегистрируйтесь сейчас
Если вам нужно обеспечить свое будущее в рекрутинге, важно быть нацеленным на будущее и подготовленным. И часть этой подготовки включает в себя осознание позитивных возможностей, таких как новые технологии и ИИ/машинное обучение. А также быть полностью готовым к негативным последствиям рекрутинга в условиях следующего экономического спада.
К счастью, мы рады, что доктор Джон Салливан, которого журнал Fast Company назвал Майклом Джорданом в сфере найма, согласился провести для нас увлекательную и очень информативную сессию. Он расскажет вам о переменах, которые, вероятно, произойдут в рекрутинге уже через 18 месяцев. Будут затронуты следующие темы:
- Подготовка к следующему экономическому спаду - включая то, какие рекрутеры будут процветать. А также предстоящие сокращения бюджета, альтернативные рабочие места в HR и бизнесе.
- Подготовка к переходу на роль консультанта по талантам - с уменьшением количества транзакционной работы лучшие рекрутеры перейдут на роль консультанта по талантам с расширенными и более стратегическими обязанностями по планированию талантов, удержанию и внутреннему перемещению.
- Подготовка к другим значительным изменениям в рекрутинге - включая осведомленность о новых технологиях, новых инструментах рекрутинга и приложениях для мобильных телефонов, которые позволят менеджерам набирать персонал при меньшей поддержке рекрутеров.
Эта интерактивная сессия ответит на все ваши вопросы и поможет вам осознать ряд предстоящих возможностей.
Био докладчика:
Д-р Джон Салливан - всемирно известный HR-лидер из Кремниевой долины. Специализируется на стратегических решениях в области управления талантами. Он является плодовитым автором, написавшим более 900 статей и 10 книг, охватывающих все области управления талантами. Наряду с многочисленными статьями и книгами, доктор Салливан написал более десятка технических документов, провел более 50 вебинаров, десятки семинаров и снялся в более чем 35 видеороликах. Он увлекательный корпоративный оратор, который вызвал восторг аудитории в более чем 300 корпорациях/организациях в 30 странах на всех 7 континентах. Его идеи были опубликованы во всех крупных деловых изданиях, включая Wall Street Journal, Fortune, BusinessWeek, Fast Company, CFO, Inc., NY Times, SmartMoney, USA Today, HBR и Financial Times. Кроме того, он пишет для колонки WSJ Experts и блога LinkedIn Talent. Доктор Салливан давал интервью на CNN, в вечерних новостях CBS и ABC, NPR, а также многим местным теле- и радиостанциям.
Повестка дня мероприятия:
6-7:30 pm: Презентация и Q&A
7:30 pm: Нетворкинг
* Закуски и прохладительные напитки будут предоставлены.
Благодарим нашего спонсора!
О SVRA:
Ассоциация рекрутеров Кремниевой долины была основана в 2015 году и является некоммерческой организацией 501(c)3. Наше сообщество является домом для самых инновационных компаний в мире и самых дальновидных лидеров в области привлечения талантов. Мы считаем, что работа, которая создается здесь, служит примером для предприятий по всему миру, в сфере рекрутинга и за ее пределами. Мы стремимся стать мировым лидером в области образования и обучения для специалистов по подбору талантов и обеспечить прямой доступ к передовому опыту обучения и тренингов для наших членов.
Наши ценности определяются миссией и направляют видение работы, которую мы создаем и которой делимся с другими. Они заключаются в том, чтобы быть дальновидными, инклюзивными, образовательными наставниками, тренерами, инструкторами и сетевиками.
Закажите билеты на семинар прямо сейчас
&
- drjohnsullivan.com
Поделиться
