Легко совершить грехи поиска работы. Их очень много. Здесь мы перечислим семь самых смертных грехов, которые погубят ваш поиск и, скорее всего, приведут к тому, что вы навсегда останетесь безработным.
Неподготовленность. Одно из самых важных правил поиска работы - "будь готов" (прямо как скауты). Подготовка включает, помимо прочего, тщательное изучение компании, в которую вы подаете заявление, подготовку к собеседованию - включая планирование ответов на типичные и/или сложные вопросы - планирование того, что надеть, и подготовку рекомендаций, чтобы они знали, во-первых, что их вызовут в качестве рекомендаций (число людей, которые не предупреждают об этом, слишком велико) и, во-вторых, что говорить. Никогда не будьте застигнуты врасплох.
Не относитесь к поиску работы как к работе. Недавний опрос безработных канадцев показал, что большинство из них не совсем убиваются в поисках работы. Тридцать два процента заявили, что за последнюю неделю они потратили на поиск работы пять или менее часов, и только восемь процентов заявили, что потратили на это 31 час и более. Как же вы собираетесь найти работу, если тратите на поиски всего полдня? Поиск работы - это работа. Вы должны тратить на нее полную рабочую неделю. Это 40 часов.
Сфокусированность на "я", а не на "вы". В недавней статье Питера Харриса рассматривается худший ответ на собеседовании, который вы можете дать на вопрос "Почему я должен вас нанять?". Этот ответ - любая вариация на тему "Потому что мне нужна эта работа". Вы не благотворительный фонд. Вы - кандидат на работу. И поэтому вам нужно продемонстрировать, что вы можете сделать для работодателя, а не что он может сделать для вас.
Рассылка типовых резюме. Распространенная практика - отправлять типовое резюме и рассчитывать на то, что сопроводительное письмо заполнит пробел между резюме и описанием вакансии. Не делайте этого. Это не работает. Составляйте резюме с учетом специфики каждой конкретной должности. Если основное требование вакансии заключается в том, что вы должны стимулировать продажи, в разделе "Опыт" сосредоточьтесь на примерах того, как вы увеличивали продажи в прошлом. Если от вас требуется управлять командой, покажите, что в прошлом вы руководили командами. Кроме того, избавьте свое резюме от старых, надоевших клише. Никто не хочет читать, что вы "командный игрок, ориентированный на результат".
Не развиваете свои навыки работы с людьми. Недавний опрос руководителей канадских компаний показал, что навыки работы с людьми являются наиболее востребованными качествами у потенциальных нанимателей. Вы должны уметь - и демонстрировать, что умеете - слушать, общаться и делиться. Это включает в себя умение не быть идиотом в Интернете и не вступать в споры с незнакомыми людьми в социальных сетях. Будьте настолько милы, насколько это возможно, со всеми, кого вы встречаете. Умные работодатели всегда будут нанимать не по навыкам, а по отношению, поэтому стоит быть приятным.
Не уделять внимания деталям. Внимание к деталям - это не просто требование для большинства профессий, это требование для получения любой работы. Начиная с безошибочного заполнения анкеты (всегда проверяйте резюме и сопроводительное письмо на наличие опечаток и грамматических ошибок - и попросите друга прочитать их за вас), заканчивая тем, как вы выглядите на собеседовании - что включает в себя изучение культуры компании, когда это возможно, - и заканчивая тщательным отслеживанием ситуации после собеседования - обращайте внимание на детали. Именно в них, как говорится, и кроется дьявол.
Прием на работу, для которой вы даже отдаленно не подходите. Менеджерам по найму часто приходится просеивать сотни резюме в поисках подходящей кандидатуры. Пожалуйста, не тратьте время людей. Если в объявлении указан программист, а у вас нет никаких способностей к кодированию, не подавайте заявление. Вы его не получите. Конечно, в прошлом мы уже говорили о "ползучести полномочий", когда работодатели требуют невозможную комбинацию навыков и опыта (потому что на самом деле они не знают, о чем говорят, и имеют лишь смутное представление о том, что на самом деле требуется для данной должности), что, по сути, делает вакансию невыполнимой. Следуйте простому правилу трех четвертей: если у вас есть три из четырех требуемых навыков и опыта, смело подавайте заявку.
- workopolis.com
Поделиться
