Санта приносит ценные рекомендации для HR

Декабрь может стать удивительным месяцем для бизнеса. Поскольку наступило Рождество, это месяц, когда можно наслаждаться и работать одновременно. Возможно, это самое невероятное время в году; каждый отдел сосредотачивается на предстоящем году; бюджеты готовятся, отдел продаж больше внимания уделяет заключению сделок вместо того, чтобы сосредоточиться на новых возможностях. Но один отдел, который точно не будет расслабляться, - это отдел персонала. Отдел кадров заботится о сотрудниках и благополучии организации. У этого отдела есть несколько проблем, которые возникают каждый год и требуют вашего внимания. Очень важно решать вопросы оперативно и в соответствии с законом, особенно в праздничный период.

В этом блоге я хочу предложить несколько важнейших рекомендаций, которые отдел персонала может внедрить для повышения своей производительности и мотивации сотрудников до конца года.

< ol>

  • Автоматизация в рекрутинге: Вы можете подумать, что мы сошли с ума от того, что уже думаем о рождественском ажиотаже. Но в мире рекрутинга необходимо планировать. С помощью автоматизации в отделе персонала вы можете согласовать бизнес-процесс с приборной панелью. Это поможет вам вести все записи о бизнес-процессах и текущих проектах. Автоматизация также позволяет рекрутерам оптимизировать процесс подбора персонала. В настоящее время ATS упростила взаимодействие с кандидатами. Такие инструменты рекрутинга, как парсер резюме, который запрограммирован на интеграцию с ATS, помогают рекрутерам отказаться от ручного отбора кандидатов, даже когда рекрутеры наслаждаются кануном Рождества. Это снижает рабочую нагрузку на рекрутера благодаря процессу, выполняемому одним щелчком мыши. В результате рекрутеры могут больше сосредоточиться на других видах деятельности, операциях, что приводит к высокой производительности и эффективности после возобновления работы.
  • Разрешить работу из дома, чтобы избежать абсентеизма: Работа с использованием искусственных технологий - это реальность. Десять лет назад работа из дома не была даже концепцией. Но теперь, с помощью искусственного интеллекта, это стало приемлемой нормой. Каждая организация стремится добиться от сотрудников максимальной продуктивности. Предложение таких преимуществ, как гибкий график и работа из дома, когда это необходимо, является благом. Благодаря этим возможностям с ними можно легко связаться через видеоконференции, skype или google chat. Однако удаленная работа - это всего лишь преимущество, которое нельзя применить в повседневной профессиональной жизни.
  • < ol start="3">

  • Сохранять сотрудников счастливыми на рабочем месте: Благополучие и счастье сотрудников имеют решающее значение для достижения высокого уровня производительности в компании. Проведение веселого мозгового штурма в рабочее время может помочь сотрудникам почувствовать себя расслабленными. Это отличный способ убедить их работать усерднее и умнее. Выражение заслуженной благодарности и признания в конце рождественской недели также поможет повысить моральный дух сотрудников и мотивировать их к повышению производительности труда в праздничном настроении. Здесь вы можете предложить благодарность в виде поощрений, которые станут мотивацией для выполнения задания в срок. Такие поощрения могут быть разработаны на основе поставленных и выполненных целей.
  • < ol start="4">

  • Без ошибок в обработке платежных ведомостей: Декабрь - один из тех месяцев в году, который является самым напряженным. В этом месяце процесс ручного ввода данных в электронные таблицы может привести к большому количеству ошибок. Выбор надежного программного обеспечения для расчета заработной платы в режиме онлайн может гарантировать точность начисления заработной платы благодаря упрощению и автоматизации процесса.
  • < ol start="5">

  • Оценка работы: С Рождеством наступает сезон оценки работы. Измерять эффективность работы сотрудников легко с помощью технологий. Использование программных продуктов помогает HR-менеджерам измерять эффективность работы сотрудников с помощью различных показателей. Это позволяет определить, соответствуют ли сотрудники установленным стандартам или нет. Оценка результатов работы может помочь сотрудникам понять, что они делают и как они могут улучшить свои результаты.
  • В суматошный и стрессовый период важно ценить своих сотрудников. Подойдите к делу творчески, и вы; будете поражены тем, как хорошо вы можете мотивировать свой персонал и держать каждого сотрудника сосредоточенным на цели, чтобы он действительно счастливо встретил Рождество.

    < em>Об авторе: Лавприт Дхаливал работает в компании Rchilli Inc, ведущем поставщике программного обеспечения для разбора резюме, которое помогает ускорить процесс подбора персонала. Имеет степень MBA в области управления персоналом и маркетинга и более шести лет опыта работы в сфере развития бизнеса и стратегических продаж.

    .

    Рубрика: 
    Ключевые слова: 
    Источник: 
    • Theundercoverrecruiter.com
    Перевод: 
    • Дмитрий Л
    +1
    0
    -1