Самоизоляция в качестве рекрутера

Кто бы мог подумать, что я буду писать в блоге, как будто мы живем во времена постапокалипсиса.

Я пишу это на 3-й день 14-дневной самоизоляции из соображений предосторожности, поскольку мне посчастливилось наслаждаться прелестями побережья Амальфи, когда страна была переведена в режим обязательной изоляции, инициированный итальянскими властями; в регионе не было случаев заболевания вирусом Ковид-19, но все рестораны, отели, магазины и общественные места были немедленно закрыты.

Нехотя нас отправили домой вместе со всеми другими британскими пассажирами, и на борту пилот объяснил, что в соответствии с рекомендациями органов общественного здравоохранения и мировых органов здравоохранения существуют рекомендации, которым мы должны следовать, чтобы свести к минимуму риск заражения, несмотря на то, что ни у кого не было никаких симптомов.

В частности, это означает, что в течение 14 дней нельзя общаться с людьми, если это возможно; для тех, кто несет родительскую ответственность, было довольно просто объяснить моим дочерям-подросткам, чтобы они держались от меня на расстоянии нескольких метров (все, у кого есть подростки, подтвердят, что подростки не ищут физического контакта с мамой!

Что касается работы, то мне повезло вдвойне: 1) я работаю на себя, поэтому могу решать, когда и где мне работать в обычных обстоятельствах, и 2) я всегда работала из дома на протяжении 15 лет с тех пор, как открыла Qui Recruitment, поэтому для меня в этом нет ничего нового.

Однако для большинства рекрутеров, которые были вынуждены либо уйти в самоизоляцию, либо впервые работать из дома, несмотря на то, что это звучит действительно захватывающе, это может оказаться слишком далеким шагом и фактически подавляющим.

Поэтому я решил поделиться несколькими советами как для рекрутеров, которые впервые работают из дома, так и для тех работодателей, которые вынуждены предоставлять удаленную работу, по сути, потому что они вынуждены!

Рекрутеры

Оставайтесь на связи - убедитесь, что вы регулярно созваниваетесь/видеосвязываетесь со своим руководителем и командой, ведь существует множество приложений, позволяющих вам это делать, и, честно говоря, ваши коллеги по команде будут чувствовать себя точно так же, так что это укрепит связи.

Общайтесь с подотчетностью

Если вы еще не добавляете все в CRM и общий календарь, вам нужно начать это делать, так как это показывает, что вы по-прежнему усердно работаете, и позволяет другим видеть вашу активность без необходимости спрашивать.

Будьте сосредоточены

Если у вас нет дома выделенного офиса (я использую свою столовую!), то убедитесь, что вы чувствуете себя как на работе, когда это ваше основное время - не отвлекайтесь на дневной телевизор или собаку, которую нужно выгулять. Сохраняйте свой основной график работы, как будто вы находитесь в офисе, но самое замечательное, что у вас нет необходимости ездить на работу, а когда вы останавливаетесь на обед, это может быть часовой сон или прогулка с собакой, если хотите.

Оставайтесь позитивным

В силу уникального характера этой пандемии никто не застрахован от нее, и поэтому все понимают, через что вы проходите. Поэтому как никогда важно поддерживать конвейер для вашего отдела, оставаться позитивным, поддерживать общение с кандидатами и клиентами, даже если они не могут приступить к своей новой роли, пока все не закончится. Делитесь позитивными продуктивными советами в своих социальных сетях, даже если это смешные разглагольствования о туалетном валике и дезинфицирующем средстве для рук.

Работодатели

Будьте стратегически грамотны - как во время всемирной рецессии 2009 года те компании, которым нужно было сократить численность персонала, превысили ее, то же самое произойдет и с коронавирусом - однако подумайте о том, как повлияет на вашу численность персонала, когда вирус будет взят под контроль и мы вернемся к "нормальной" торговле. Не делайте резких рывков с накладными расходами; планируйте СЕЙЧАС и подумайте о том, КТО вам нужен, чтобы вернуть вас к успеху и долголетию

Поддерживайте разговор

Не скрывайте ничего от своей команды (команды). Общайтесь открыто о своем плане, как бизнесу пережить эти нестабильные времена поделитесь собственными практическими советами. Выскажите предложения, которые сработали для вас в прошлом, чтобы не начинать с нуля.

Сфокусируйтесь на конечном результате

Что важно для вашего бизнеса с точки зрения расходов я не предлагаю отменить стимулы, но есть ли вещи, которые можно отложить на время и возобновить позже. Возможно, ваш новый веб-сайт может подождать? Может быть, переезд офиса необходим прямо сейчас? Будьте прагматичны, но при этом разумны.

Сотрудничество

Сейчас, как никогда раньше, люди должны помогать друг другу и делиться своими историями - даже с вашими "конкурентами". Рекрутинг - это бизнес людей, и в основе каждого собеседования и оплаты за трудоустройство лежит человек, и сейчас самое время поделиться своей собственной человечностью с клиентами и сотрудниками

Берегите себя и продолжайте мыть руки до конца, пожалуйста.