S в ESG: Разнообразие - ключ к успеху

Разнообразие - это не просто модное слово, а неотъемлемая часть успешной компании. Исследования показывают, что разнообразные команды приносят на 20% больше прибыли, чем однородные. Отсутствие разнообразия ограничивает творческий потенциал и может негативно сказаться на росте бизнеса.

Как создать инклюзивную культуру найма?

  1. Пересмотрите объявления о вакансиях. Избегайте гендерно-закодированных формулировок (например, соревновательный характер) и используйте четкие описания компетенций. Не перегружайте текст сложным жаргоном. Включите в объявление информацию о приверженности компании равенству и многообразию, чтобы показать, что вы цените разнообразие.
  2. Внедрите слепую оценку резюме. Удаление личной информации из резюме перед оценкой позволяет избежать предвзятости.
  3. Создайте инклюзивную атмосферу на собеседовании. Стандартизируйте вопросы, чтобы сосредоточиться на компетенциях, а не на личных предпочтениях. Пройдите обучение по минимизации собственных предубеждений.
  4. Внедрите план преемственности. Включайте сотрудников из разных групп в процесс принятия решений. Разнообразие на всех уровнях компании - ключ к успешной долгосрочной стратегии.

Помните:

  • Почти треть соискателей и сотрудников не хотят работать в компаниях с недостаточным разнообразием.
  • 71% кандидатов положительно отзываются о работодателях, которые демонстрируют приверженность многообразию в своих объявлениях о вакансиях.
  • Согласно исследованиям, соискателям из числа этнических меньшинств требуется отправить на 74% больше заявок, чтобы получить такой же процент успеха, как у кандидатов с белыми именами.

Разнообразие - это не просто инициатива, это инвестиция в долгосрочный успех вашей компании.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • 1

Поделиться