Видеоинтервью: это не только для иностранных кандидатов. Существует заблуждение, что видеоинтервью предназначены только для общения с кандидатами, находящимися далеко от дома. Хотя видеоинтервью может быть хорошим инструментом для преодоления больших расстояний, оно также является эффективным методом связи с кандидатами, находящимися ближе к дому.
Видеоинтервью может помочь вашей компании оптимизировать процесс подбора персонала, независимо от того, являетесь ли вы кадровой компанией с большим количеством кандидатов или ваша компания ищет только одну вакансию.
Вот несколько способов, с помощью которых видеоинтервью может стать ключом к сокращению вашего процесса, даже если ваши лучшие кандидаты - местные таланты:
1) Сокращение пула кандидатов:
Неважно, крупная ли вы кадровая компания или небольшой стартап, сегодняшняя экономика расширила пул кандидатов на каждую открытую вакансию. В среднем ведущие работодатели получают от 85 до 211 выпускников, претендующих на новые должности. При таких объемах стало необходимо найти способы упростить традиционный процесс подбора персонала, чтобы не тратить часы на оценку не тех людей.
Одностороннее видеоинтервью может стать решением для быстрого и эффективного отсеивания большого количества кандидатов. При одностороннем видеоинтервью кандидаты отвечают на письменные вопросы работодателя на видео. Эти видеозаписи могут быть просмотрены работодателем в любое время, что означает, что вам больше не придется тратить 30 минут или больше на телефонные разговоры с не тем человеком. Вы получаете возможность лично познакомиться с кандидатом, но при этом быстро переходите к следующему этапу, если человек совсем не подходит для данной должности или компании.
Как максимально использовать видеоинтервью [Полезные советы]
2) Пассивный кандидат:
Пассивные кандидаты - это миф: в настоящее время 77 процентов занятых работников либо активно ищут новые возможности, либо открыты для новых карьерных перспектив. Хотя традиционный пассивный кандидат может быть городской легендой, есть доля правды в трудностях установления контактов с работающими в настоящее время талантами. Пассивные кандидаты, возможно, не совсем пассивны, но они определенно очень заняты.
Может оказаться невозможным назначить интервью в плотном календаре действительно хорошего пассивного кандидата. Возможно, им будет интересно узнать, что вы скажете об открытой вакансии или компании в целом, но, скорее всего, у них не будет времени. С помощью видеоинтервью вы можете провести собеседование даже с самыми занятыми кандидатами. Например, пассивные кандидаты могут ответить на ваши вопросы в ходе одностороннего видеоинтервью, которое они записывают прямо со своего любимого мобильного устройства.
Они также могут лично пообщаться с вами в ходе живого видеоинтервью, когда в их графике есть перерыв. Это устраняет все трудности традиционного процесса найма, например, кандидат может потеряться по дороге в новый офис или застрять в пробке. Благодаря видеоинтервью вы сможете лично пообщаться в режиме реального времени, и вам не придется мучиться на дороге.
Как набирать пассивных кандидатов онлайн
3) Расширение сотрудничества:
Для того чтобы видеоинтервью помогло наладить сотрудничество при найме, вашему кандидату не обязательно находиться в разных уголках мира. Для кадровых компаний видеоинтервью поможет вам поделиться с клиентами отличными кандидатами, поскольку как одностороннее, так и живое видеоинтервью всегда записывается.
Для компаний, нанимающих сотрудников на внутренние должности, очень важно иметь возможность поделиться талантливыми кандидатами с командой или отделом, который ищет новую суперзвезду. Использование видеоинтервью для местных талантов означает упрощение сотрудничества со всей командой, что облегчает наем наиболее квалифицированного и подходящего кандидата.
Видеоинтервью, безусловно, эффективно для общения с кандидатами, которые не могут приехать в офис из-за расстояния. Но на этом применение видеоинтервью не заканчивается. Как инструмент рекрутинга видеоинтервью может помочь вам оптимизировать процесс, наладить контакт с пассивными кандидатами и улучшить взаимодействие со всеми членами вашей команды. Таким образом, вы можете быть уверены, что найдете лучших людей быстрее и проще.
Какие способы использования видеоинтервью вы применяете для поиска местных талантов? Поделитесь в комментариях!
Автор: Джош Толан - генеральный директор Spark Hire, решения для найма с использованием видео, которое позволяет специалистам по подбору персонала сотрудничать со своими клиентами на основе видеоинтервью.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
