Руководство для не-техников по найму технических талантов

Если вы занимаетесь подбором персонала в технологической отрасли, но сами не обладаете техническими знаниями, часто бывает сложно разобраться в жаргоне и понять, что именно подразумевает та или иная роль.

Если вам трудно разгадать код и вы не знаете, что искать в кандидате, надеемся, что эта статья вам поможет! Modis подготовил руководство, которое поможет вам разобраться в технологическом жаргоне и найти лучших технических специалистов.

1) Разверните свою сеть

• Если вы не понимаете технологический жаргон, попросите помощи у друга или знакомого в технологической отрасли.
• Спросите свою команду, не знают ли они кого-нибудь, кто обладает необходимыми знаниями.
• Вы можете выйти на кандидатов, используя LinkedIn, рекомендации, посещая колледжи и нишевые доски объявлений о работе.
• Убедитесь, что вы рассказываете историю своей компании, чтобы привлечь людей с теми же ценностями.

2) Ищите правильные знаки

• Составьте хорошее представление о том, что ищут таланты, например, опыт, баланс между работой и личной жизнью и будущие возможности.
• Составьте представление о том, какова средняя зарплата для определенных ролей и уровня опыта.
• Ищите хобби, которые говорят о том, что человек увлечен технологиями.

3) Сократите список

• Найдите идеальное сочетание навыков, таких как умение четко излагать идеи, профессионально общаться и т.д.
• Просмотрите портфолио кандидата, чтобы составить представление о его способностях.
• Предложите кандидатам пройти тест на определение их способностей.

4) Обратитесь за помощью

• Попросите совета у эксперта в данной отрасли, прежде чем принимать окончательные решения.
• Партнерство с фирмой по подбору персонала поможет вам найти и найти подход как к активным, так и к пассивным кандидатам.

Узнайте, какие навыки делают идеального кандидата на должность специалиста по подбору персонала ниже!