Роль женщин в технологической индустрии сегодня

Технологии всегда были преимущественно мужской отраслью, а такие культовые мужчины-предприниматели, как Стив Джобс и Марк Цукерберг, получили наибольшее признание за свой вклад в развитие сектора. Однако женщины тоже играют огромную роль, и все больше и больше женщин занимают как обычные, так и высокие должности в сфере технологий, причем крупные мировые компании, такие как Apple, Google, Facebook и другие, нанимают женщин на 238% быстрее, чем мужчин.

Компания Coupofy рассмотрела некоторых из самых успешных женщин в отрасли и их роли в качестве основателей, лидеров и венчурных капиталистов, чтобы создать эту инфографику о роли, которую женщины играют в технологической отрасли сегодня.

Сколько женщин работает в сфере технологий?

  • 20% всех технологических стартапов в мире были основаны женщинами.
  • В Чикаго, Бостоне и Кремниевой долине больше всего технологических стартапов, основанных женщинами.
  • В 2015 году число женщин, работающих в Facebook, выросло на 84% по сравнению с 16% мужчин, а в 2015 году в Microsoft пришло на 83% больше женщин по сравнению с 17% мужчин.

Самые влиятельные женщины в мире технологий

  • В 2014 году 17,4% ИТ-директоров в компаниях из списка Fortune 500 были женщинами, а в 6 из 15 компаний из списка Fortune есть женщины.
  • Женщины составляют 7% самых богатых технологических миллиардеров мира.
  • Ребекка Шанахан - генеральный директор самой быстрорастущей компании, возглавляемой женщиной, которая за 3 года выросла на $469,4 млн.
  • Чжоу Цюньфэй, основательница компании LENS, является самой богатой женщиной-техническим миллиардером, ее состояние составляет 7,5 млрд долларов.

Женщины в венчурном капитале

  • Всего 4.2% венчурных инвесторов в США - женщины.
  • 5 из 100 инвесторов в списке Forbes Midas, возглавляемом ведущими венчурными капиталистами, - женщины.

Почему женщины покидают технологические компании?

  • 30% винят условия работы, такие как долгие часы, низкая зарплата и отсутствие возможности карьерного роста.
  • 27% ссылаются на баланс между работой и личной жизнью, заявляя, что у них не хватает времени на семью и слишком много приходится путешествовать.
  • Среди других главных причин - потеря интереса к работе и проблемы в компании.
  • 24% женщин, оставивших работу в сфере технологий, переходят на нетехническую должность в другой компании, а 22% становятся самозанятыми в сфере технологий.

Как удержать женщин в технологической сфере

  • Предлагайте программы наставничества и возможности для налаживания контактов, это поможет сотрудникам получить поддержку и помощь от других представителей отрасли.
  • Гибкий график работы позволит сотрудникам чувствовать, что они соблюдают баланс между работой и личной жизнью и имеют время для выполнения обязательств вне работы.
  • Предоставление возможностей для личного развития - важный фактор, который люди ищут в работе, а возможность продвижения по службе улучшит показатели удержания.

women-in-tech-infographic

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1