Рекрутеры против кандидатов: Не сжигать мосты, а строить их

Два вопроса рекрутерам и кандидатам:

  1. Как вы относитесь к другим людям?
  2. Обращаетесь ли вы с ними так, как хотели бы, чтобы обращались с вами?

Может быть, очевидно, что вы не хотите сжечь мост с рекрутером или рекрутер с кандидатом... За последние 20 лет мне стало интересно, как ведут себя люди в этой индустрии продвижения талантов. Вот несколько советов как для рекрутеров, так и для талантов, которые помогут каждому понять, как предотвратить сжигание моста и развить столь востребованный мягкий навык:

Скажите спасибо;

Вы только что подарили другому человеку 30 минут своей жизни. Давайте начнем с чего-то действительно базового из нашего детства: говорить спасибо;. Это действительно элементарная вежливость, но иногда люди не могут сказать два маленьких слова, которые могут оказать огромное влияние на ваше общение с людьми и на то, как люди воспринимают вас. Однажды мне сказали, что в жизни вы никогда не ошибетесь, если будете выражать благодарность. На самом деле, когда вы регулярно выражаете благодарность, это дает огромный психологический эффект.

Когда вы находитесь в поиске новой работы или стремитесь сделать карьеру, впечатления говорят о многом, особенно среди тех, у кого не так много времени, чтобы узнать вас настоящего. Рекрутеры, работающие со скоростью света, найдите время, чтобы поблагодарить человека, который только что потратил время на то, чтобы поделиться с вами своими жизненными целями. Скажите это искренне. Это займет всего две секунды.

Не лгите

Не лгите рекрутеру о своем опыте. А рекрутеры, не лгите кандидату о роли, диапазоне зарплат или о чем-либо еще (так как кандидаты сожгут за вами мосты для других кандидатов, или, что еще хуже, поставят под угрозу репутацию рекрутера;). Во-первых, ложь приводит к потере доверия и выпадению из числа избранных. Вы также рискуете выставить другую сторону в плохом свете, если ваша ложь станет известна компании. Короче говоря, вы только что поставили под угрозу репутацию каждого. Люди плохо реагируют на такие ситуации.

Кандидаты; помните, что хороший рекрутер поможет вам выработать стратегию действий в проблемных областях, если в остальном вы являетесь сильным кандидатом. А рекрутеры: если зарплата составляет 200 тысяч долларов, а базовая зарплата кандидата - 500 тысяч долларов, не лгите ему, чтобы провести его через дверь. Никто не проходит всю свою карьеру без потерь, и ошибки случаются. В процессе подбора персонала честность действительно является лучшей политикой для всех. Никогда не недооценивайте силу честности в завоевании союзника. Каждая проблемная зона может стать позитивным моментом, если ее правильно сформулировать.

Сохраняйте конфиденциальность

Можете ли вы аккуратно обращаться с конфиденциальной информацией? Когда речь идет о должности высшего уровня, умение обращаться с конфиденциальной информацией имеет решающее значение как для рекрутера, так и для кандидата. Корпорациям нужны руководители и рекрутеры, которые могут маневрировать в сложных, деликатных ситуациях и сохранять уверенность. Когда вы проходите собеседование, вам может стать известна масса информации, которую не стоит сообщать даже супругу или матери! Вы можете рассматривать это как прямой тест на то, насколько вы эффективны как лидер или рекрутер.

Люди, которые сплетничают и делятся секретами об организации, продукте или талантах, обычно не уверены в себе и явно не обладают эмоциональной зрелостью, необходимой для управления таким высоким уровнем ответственности. Будьте бдительны рекрутеры также отвернутся от кандидатов, чья профессиональная репутация - это репутация сплетника.

Будьте ясны и держите свое слово

Вам нужно знать, чего вы хотите, уметь это сформулировать и придерживаться этого. Если вас приглашают на должность или вы обращаетесь к рекрутеру, а вы ходите туда-сюда, переминаясь с ноги на ногу, это плохо отразится на вашем личном бренде, а также на рекрутере и кандидате. Время - деньги. Переходите к делу и придерживайтесь его. Не говорите "да", когда имеете в виду "нет". Странно встретить людей, которые держат свое слово. Это показатель честности качества, которое иногда бывает трудно найти. Когда вы ведете себя так, что демонстрируете честность, вы просто опередили большинство конкурентов, и это в конечном счете послужит вам на пользу. Люди, которые идут на многие уступки, не проявляя уважения к другому человеку в партнерстве, негативно влияют на свою карьеру. Стоит повторить - относитесь к тем, к кому вы хотите, чтобы относились к вам.

Честность, сила, стойкость, открытость и вежливость - одни из главных "мягких" навыков, которые компании хотят видеть у своих сотрудников, а также у внутренних и внешних рекрутеров. Проявляя эти качества в общении, вы избежите сжигания моста, улучшите свой стиль общения, получите лучшую отдачу от инвестиций и продолжите двигаться вперед.

Об авторе: Кэролайн Стоукс - основатель компании Forward Human Capital Solutions. Она является карьерным коучем и хедхантером.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1