Цель собеседования – дать работодателю возможность лучше узнать вас как кандидата. Иногда интервьюеры задают сложные вопросы, чтобы оценить вашу реакцию на неожиданные ситуации. Один из таких примеров - вопрос: Почему мы не должны вас нанимать?.
Если вы готовитесь к предстоящему собеседованию, важно ознакомиться с различными типами вопросов, включая те, которые касаются ваших слабых сторон. В этой статье мы разберем, почему работодатели задают такие вопросы, как на них отвечать, и приведем примеры, которые помогут вам разработать собственные ответы.
Почему работодатели спрашивают о ваших слабых сторонах?
Существует несколько причин, по которым работодатели интересуются вашими слабыми сторонами.
- Проверка вашей самокритичности. Работодатели хотят убедиться, что вы осознаете свои недостатки и готовы работать над ними.
- Оценка вашего честного ответа. Интервьюеры хотят увидеть, насколько вы искренни и насколько честно оцениваете себя.
- Поиск мотивированных людей. Работодатели ищут кандидатов, готовых учиться и развиваться, а не просто хвастаться своими сильными сторонами.
Как ответить на вопрос Почему мы не должны вас нанимать?
Ответ на такой вопрос требует внимательной подготовки. Вот три шага, которые помогут вам уверенно пройти этот этап собеседования:
-
Проведите исследование работодателя. Прежде чем отвечать, узнайте как можно больше о компании, ее культуре и принципах работы. Это поможет вам определить, что важно для работодателя, и как вы можете подчеркнуть свои сильные стороны, учитывая их требования.
-
Выберите конкретную слабость. Не говорите о каких-то универсальных недостатках. Выберите конкретную слабость, которая действительно имеет место, но не препятствует вашему успеху. Подумайте о том, чтобы связать ее с каким-то положительным опытом, чтобы демонстрировать, как вы преодолели ее и извлекли урок.
-
Будьте честны, но профессиональны. Честность важна, но не забывайте о том, как вы преподносите себя. Избегайте ответов, которые могут звучать как избегание ответа. Не говорите я слишком много работаю, лучше сосредоточьтесь на конкретном аспекте и продемонстрируйте, как вы его преодолеваете.
Подчеркивайте свои сильные стороны. В своем ответе не забывайте подчеркивать свои сильные стороны. Даже говоря о слабости, вы можете показать, как она делает вас успешным в других областях.
Примеры ответов:
-
Удаленная должность копирайтера: Мне требуется время, чтобы начать день, я не любитель утренних подъемов. Я работаю более продуктивно в послеобеденное и вечернее время. Я убедился в этом в прошлых работах и работаю с гибким графиком. Я знаю, что раннее начало дня может быть преимуществом, но я предпочитаю организовать свой день так, чтобы достигать максимальной продуктивности.
-
Должность маркетолога начального уровня: Я могу быть склонен перепроверять свою работу и искать подтверждения от коллег. В прошлом это мешало мне быстро принимать решения и продвигать свои идеи. Я работаю над развитием самостоятельности и уверенности в своих решениях. Я готов принимать ответственность и не боюсь принимать риски.
-
Должность учителя начальной школы: Я любитель творческих подходов, и иногда мне трудно строго следовать плану. Я считаю, что ученики лучше усваивают информацию, когда занятия интересны и интерактивны. Я всегда готов создавать новые материалы и методы обучения, чтобы делать уроки более запоминающимися и интересными.
Дополнительные советы:
- Не отвлекайтесь. Сосредоточьтесь на вопросе интервьюера. Дайте четкий и краткий ответ.
- Будьте уверены в себе. Уверенность играет важную роль. Говорите чётко и спокойно.
- Отвечайте прямо. Не избегайте вопроса. Постарайтесь дать прямой ответ, но с позитивной нотой.
Заключение:
Сложные вопросы на собеседовании - это возможность продемонстрировать свою самостоятельность, аналитические способности и готовность к развитию. Проведите тщательную подготовку, подумайте о своих сильных и слабых сторонах, и вы сможете уверенно ответить на любой вопрос.
- indeed.com
Поделиться
