Разнообразие и инклюзия на рабочем месте

В современном мире положительное влияние многообразия и инклюзивности на рабочем месте больше не вызывает споров. Предприятия признают многообразие, равноправие и инклюзию в качестве фундаментальных составляющих успеха, которые способствуют творчеству и инновациям, а также помогают понять и разработать идеи для новых рынков.

Почему многообразие, равноправие и инклюзия (DEI) являются важной частью культуры компании, как мы можем концептуально понять их, и каковы некоторые инициативы по решению проблем многообразия и инклюзии на рабочем месте? Продолжайте читать, чтобы узнать об этом больше!

Что такое многообразие и инклюзия на рабочем месте?

Для начала полезно дать определение многообразию, справедливости и инклюзии. Давайте разберем каждое понятие:

Разнообразие подразумевает, чем люди и группы отличаются друг от друга, например, политическими убеждениями, расой, культурой, сексуальной ориентацией, религией и/или различиями в гендерной идентичности. Разнообразие означает, что ваш персонал состоит из людей, привносящих новые взгляды и идеи на рабочее место.

Инклюзивность означает, что каждый человек чувствует свою вовлеченность, ценность, уважение, справедливое отношение и интеграцию в вашу рабочую культуру. В инклюзивной рабочей культуре каждый чувствует себя желанным гостем и признает свои уникальные таланты.

Справедливость направлена на обеспечение доступа, равных возможностей и справедливого отношения ко всем, пытаясь при этом выявить и устранить барьеры, которые мешают некоторым группам иметь те же возможности.

Разнообразное и инклюзивное рабочее место позволяет каждому - независимо от того, кто он или что он делает для компании - чувствовать себя одинаково вовлеченным и поддерживаемым во всех аспектах работы.

"Многообразие - это приглашение на вечеринку; инклюзия - это приглашение на танец" - Верна Майерс

Почему хорошая стратегия многообразия и инклюзии важна для компаний?

Инициативы в области многообразия и инклюзивности делают компании лучшими местами для работы и способствуют повышению эффективности бизнеса. Вот некоторые из наиболее важных причин:

• Разнообразие является источником креативности и инноваций для компаний.
• Когда сотрудники чувствуют себя включенными, они более вовлечены, а вовлеченные сотрудники обычно делают все возможное для своих организаций.
• Разнообразие является источником производительности для компаний и их партнеров.
• Бизнесменам нужна рабочая сила, отражающая разнообразие клиентской базы и всего мира.
• Расширение поиска персонала за счет более разнообразных кандидатов расширяет ваш кадровый резерв и повышает шансы найти лучшего сотрудника.
• Сотрудники будут более счастливы на своих рабочих местах, появятся новые идеи, повысится производительность труда.

Типы разнообразия и инклюзии на рабочем месте:

Некоторыми отличительными характеристиками, которые делают нас уникальными друг от друга, являются:

• возраст

• Внешность
• Признак пола
• Гражданство
• Культурная принадлежность
• Культурная идентичность
• Образование
• Этническая принадлежность
• Семейный статус
• Гендерная идентичность
• Жизненный опыт
• Место проживания
• Умственные способности
• Национальное происхождение
• Личные интересы
• Физические способности
• Раса
• Статус отношений
• Религиозные убеждения
• Сексуальная ориентация
• Социально-экономический статус

Мы также рекомендуем: Как повысить подотчетность и возможности в работе по многообразию, равенству, инклюзивности и принадлежности (DEIB)

Образ мира меняется, и, играя ключевую роль в обществе, компании теперь должны отражать реальный облик меняющейся демографической ситуации на современном рабочем месте. По этой причине хорошая прогрессивная стратегия, основанная на критериях DEI, поможет вашей компании отразить свои ценности ?и демографический состав города, в котором она работает, соединяя вас более точно с вашей аудиторией, клиентами и сотрудниками.

В дополнение к тому, что это принесет общую пользу миру. И самое главное: это не только будет полностью позитивной эволюцией для вашей корпорации, но и довольно легко реализуется с помощью правильных инструментов!

Готовы создать культуру на рабочем месте, где каждый может полностью раскрыть свой потенциал? Узнайте больше о том, как получить постоянную обратную связь от своих сотрудников и начать принимать меры для оказания положительного влияния на вашу организацию с помощью ПО.