Работодатели раскрывают губительные для карьеры приемы, которые могут помешать вам продвинуться вперед

На прошлой неделе я писал об исследовании Harris Interactive, которое показало, как работодатели выбирают между одинаково квалифицированными кандидатами. В том же исследовании работодателей также спрашивали, как они выбирают тех, кто получает повышение на работе. Тогда участники воспользовались возможностью и рассказали о том, какое поведение на рабочем месте может просто убить ваши шансы на повышение.

Треть из более чем 2 000 опрошенных работодателей заявили, что они с большей вероятностью повысят сотрудника, который специально попросил о повышении, дав понять, что готов к продвижению.

Помните, что во время разговора нужно говорить о том, что вы можете сделать для компании, а не о том, что лучше для вас лично. Продвижение по службе - это деловое решение, поэтому объясните, какой вклад вы хотели бы внести в успех компании и чего вы можете добиться в новой роли.

Если вы обнаружите, что не продвигаетесь по службе, несмотря на отличные показатели на рабочем месте и убедительные профессиональные аргументы в пользу продвижения, это может быть связано с одной из поведенческих причин, которые, по словам работодателей, удерживают их от продвижения по службе.

Здесь перечислены красные флажки, которые могут снизить ваши шансы:

  • Сказание "это не моя работа" - 71%
  • Частые опоздания - 69%
  • Ложь на работе - 68%
  • .Приписывание себе чужих заслуг - 64%
  • Регулярный уход с работы раньше времени - 55%
  • Принятие вольностей в расходах, отнесенных на счет компании - 55%
  • Сплетничают - 46%
  • Не одеваются профессионально - 35%
  • Странно ругаются - 30%
  • Не участвуют в совещаниях - 22%
  • Плач на работе - 9%
  • Увлечение коллегой - 8%

Исследование также показало, что даже если вы получите повышение по службе, есть вероятность, что вы не получите прибавки. Почти две трети опрошенных работодателей заявили, что повышение в их компании не обязательно сопровождается повышением зарплаты.

Взять на себя больше работы и больше давления за те же деньги может показаться мошенничеством, но это все же может быть хорошим карьерным шагом. Выход на новый уровень может повысить вашу ценность на рынке труда и открыть перед вами лучшие возможности в будущем. (К тому же вы сможете сказать маме, что вас повысили, - это ее порадует)

.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • workopolis.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1