Работа с работающими матерями

<На оживленном рынке труда, где, несмотря на неопределенность вокруг Brexit, работодатели продолжают набирать сотрудников, нам нужны все талантливые люди, которых мы можем получить. Помочь женщинам, вернувшимся из декретного отпуска, вернуться на рабочее место кажется разумной мерой, но отсутствие возможностей гибкого графика работы является одним из основных факторов, препятствующих продвижению женщин на работе.

Рашель Сафф, советник по вопросам занятости в CIPD, считает, что работодатели должны приложить все усилия, чтобы удовлетворить запросы на гибкий график работы и обсудить, что может помочь удержать молодую маму стоимость повторного найма и обучения должна служить сильным сдерживающим фактором для потери работающих родителей.

Конечно, работающие матери - не единственные сотрудники, которые могут захотеть иметь гибкий график работы, большинство из нас, вероятно, захотят в какой-то момент изменить график работы. Технологии значительно упрощают гибкий график работы, поэтому работодателям нет смысла сопротивляться гибкому графику.

Всесторонняя выгода

Если смотреть в целом, то такие механизмы выгодны и работодателям. Гибкий график работы помогает сократить количество прогулов, повысить производительность труда, а также вовлеченность и лояльность сотрудников. Она может увеличить число претендентов на вакантные должности и способствовать удержанию опытных и квалифицированных сотрудников, уже работающих в компании.

В недавнем обзоре рынка труда Мэтью Тейлора говорится, что дискриминация беременных женщин и молодых матерей может быть устранена путем консолидации советов и информации как для женщин, так и для работодателей. Он рекомендует правительству рассмотреть варианты законодательного вмешательства для предотвращения дискриминации материнства и беременности, если незаконодательные методы окажутся безуспешными в изменении культуры.

Существует множество квалифицированных женщин, которые хотели бы вернуться на работу, - это большой резерв талантов, который мы не должны упускать из виду. Нам нужны эти женщины на работе, исследования показывают связь между гендерным разнообразием и прибыльностью. Дальновидные организации принимают политику, способствующую возвращению работающих матерей на рабочее место, но в настоящее время слишком многие из них сосредоточены на презентеизме и наблюдении за часами. Если организация оценивает, кто хорошо работает, по тому, сколько времени он проводит в офисе, значит, она упускает какой-то трюк.

Работающим матерям, которые сталкиваются с трудностями в поиске недорогого и доступного ухода за детьми, необходим доступ к гибкому времени начала и окончания работы, возможность увеличивать или уменьшать часы при изменении условий ухода за детьми или возможность работать из дома, когда это необходимо. Необходимо изменить культуру на рабочих местах, чтобы родители могли работать в разумные часы и вносить значимый вклад в уход за детьми.

Упростите процесс

Возвращение на работу после декретного отпуска может быть стрессом; мотивы возвращения могут быть разными; для тех, кто имеет постоянную работу, существует контрактное обязательство и, как правило, экономическая необходимость после окончания декретного отпуска. Кроме того, для многих из нас работа является важной частью нашей личности, и для тех, кто стремится к карьере, возвращение на работу не должно означать уменьшение перспектив или потерю контроля над своей трудовой жизнью.

Есть несколько простых вещей, которые помогут и работодателю, и молодой маме:

• Поддерживайте связь с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, чтобы помочь ей сохранить контакт с рабочим местом и облегчить ее возвращение на работу.
• Убедитесь, что ее рабочее место готово к ее возвращению и что у нее есть материалы, необходимые для выполнения ее работы.
• Уделите время, чтобы ввести сотрудницу в курс дела и обсудить потребности в обучении или поддержке, необходимой для того, чтобы она смогла вернуться к своей работе.
• Обсудите все необходимые изменения в рабочей нагрузке, если сотрудник возвращается на сокращенный рабочий день.

У меня также есть несколько советов для молодой мамы, возвращающейся на работу:

• Около трех месяцев потребуется, чтобы освоиться, поэтому не давите на себя.
• Во время вашего отсутствия произошли изменения, поэтому попросите кого-нибудь ввести вас в курс дела и познакомить с новыми сотрудниками.
• Не переборщите с разговорами о ребенке, покажите коллегам, что вы преданы работе.
• Верьте в себя материнство расширило ваши навыки.