Статья 310 ТК РФ определяет надомников как лиц, работающих по трудовому договору на дому, используя материалы работодателя и его инструменты/механизмы, либо приобретенные за собственный счет. Основным условием такого договора является определение рабочего места по месту жительства работника.
Законодательство не ограничивает заключение трудовых договоров о работе на дому, однако работа должна быть безопасной для здоровья надомника и выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Обязанности работодателя:
- Обеспечение условий труда на дому в соответствии с нормами охраны труда.
- Предоставление инструментов и механизмов для работы, с указанием их в договоре.
- Проведение профилактических работ и ремонта предоставленных инструментов и механизмов.
- Обеспечение надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, а также вывоз готовой продукции.
- Определение порядка и сроков расчетов за изготовленную продукцию.
Права надомника:
- Получение средней заработной платы за простой не по его вине, в случае нарушения работодателем обязательств по предоставлению инструментов/механизмов, материалов или вывозу продукции.
- Получение компенсации за использование собственных инструментов и (или) механизмов, а также возмещение иных расходов, связанных с работой.
- Получение возмещения расходов на приобретение материалов, если они были понесены с ведома/согласия работодателя.
- Отказ от выполнения работы до погашения задолженности по заработной плате.
Особые условия трудового договора с надомниками:
- Место выполнения работы.
- Способ обеспечения инструментами/механизмами и материалами (предоставление работодателем или использование личных).
- Порядок компенсации расходов надомника.
- Порядок и сроки вывоза готовой продукции и расчетов.
Важно отметить:
- На надомников распространяются все основные положения трудового законодательства, включая право на отпуск.
- Включение дополнительных оснований для увольнения по инициативе работодателя в трудовой договор с надомником противоречит законодательству.
- Предоставление работнику дополнительных возможностей для увольнения по собственному желанию является законным.
Специфика правового регулирования труда надомников связана с местом выполнения работы и спецификой организации труда. Данные факторы требуют адекватного отражения в законодательстве.
Поделиться
