Психическое здоровье является важным фокусом в обществе, и, как и любые социальные сдвиги, оно оказывает влияние на место работы, предприятия и компании. В результате организациям необходимо реагировать и адаптироваться.
Как раньше компании использовали другие изменения в обществе, например, возможности социальных сетей для привлечения целевой аудитории, так и сейчас компании осознают важность осведомленности и понимания психического здоровья.
Каждый четвертый человек страдает психическими заболеваниями
Люди и компании больше не могут избегать этой темы. Но учтите, что простое повышение осведомленности о психическом здоровье среди сотрудников - это уже не все, что требуется от бизнеса; вы должны сделать больше, если хотите действительно получить выгоду для себя и своих сотрудников. Организации должны предпринимать решительные и позитивные действия для поддержки психического здоровья каждого человека и гарантировать, что их сотрудники знают, где они могут получить такую поддержку.
Каждый четвертый человек страдает психическими заболеваниями, что составляет около 8,15 миллиона сотрудников в Великобритании. Это 8,15 миллиона человек, которым в какой-то момент может понадобиться отгул или просто дополнительное время для выполнения своей работы. Как правило, эти люди отчаянно нуждаются в сочувствии и понимании со стороны своих руководителей и всего коллектива. Этого можно достичь с помощью четкой, поддерживающей и структурированной программы оздоровления на рабочем месте.
Поощрение сверху вниз
Оздоровление на рабочем месте должно поддерживаться сверху вниз. Если верхушка дерева т.е. старшая команда и руководство серьезно относятся к этому, то те, кто ниже, последуют за ними. Этого можно добиться, если высшее руководство и менеджмент найдут время, чтобы показать своим сотрудникам, что им нужен тайм-аут, и что они понимают, что другим это тоже нужно. Это в значительной степени поможет сотрудникам понять, что в сутках есть только столько часов и некоторые дни могут быть менее продуктивными, чем другие, что поможет справиться со стрессом и беспокойством, связанными с работой, которые часто ощущаются.
Большую роль в обеспечении благополучия на рабочем месте, фактически самую важную роль в некотором отношении, играют ваши менеджеры. Они ежедневно непосредственно общаются с сотрудниками, и их обучение распознаванию изменений в поведении человека и тому, как лучше поддержать его, является ключом к созданию сильной оздоровительной программы. Ваши менеджеры могут пропагандировать программу, постоянно направлять членов команды на консультации, информировать их о семинарах, индивидуальной и дополнительной поддержке и начать активно бороться с психическим здоровьем на рабочем месте. В компании hero мы осознали это, поэтому мы обучаем всех сотрудников руководящего звена по вопросам психического здоровья и учим их замечать изменения в своих командах. Менеджеры получают необходимую подготовку, чтобы понять, в каком обучении и поддержке нуждаются их команды в любой момент времени.
Советы для менеджеров
Когда дело касается психических заболеваний сотрудников, важно, чтобы менеджеры понимали, как вести содержательный разговор, но также признавали и понимали свои ограничения как менеджера. Руководитель может сделать очень многое для поддержки своей команды, но в конечном итоге он должен понимать важность и значимость самозащиты.
Контрольный список советов Херо выглядит следующим образом:
- Ознакомьтесь с общими признаками и симптомами стресса, тревоги и депрессии
- Помогайте хорошим разговорам и действительно спрашивайте и подразумевайте: "Вы в порядке?"
- Установите, какие разумные корректировки могут быть сделаны для поддержки членов команды.
- Определите соответствующую сеть поддержки, т. е. HR, непосредственный руководитель, руководитель отдела, руководитель отдела по работе с персоналом.Например, HR, непосредственный руководитель, доступ к EAP, профессиональное здоровье или даже местные благотворительные организации.
- Понять ограничения - какой уровень помощи может быть предоставлен, прежде чем другой человек окажется в опасности?
- Важно помнить, что речь идет не о мнении, а о беспристрастности, неосуждении и поддержке.
Отличие Hero
Отличительной чертой компании Hero является ее проактивный подход к психическому здоровью и благополучию в целом. Разрабатывая индивидуальные программы для предприятий, учитывающие особенности сотрудников, люди могут получить доступ к обучению и советам, которые им необходимы, когда они в них нуждаются, и вооружиться, чтобы заметить, когда они чувствуют себя напряженно или не совсем в себе. Зная, на что следует обратить внимание, и имея доступ к советам по решению проблем через приложение Navigator, а также к индивидуальным занятиям, работодатели могут помочь сотрудникам сохранить здоровье и счастье.
Об авторе: Энди Ромеро-Биркбек, герой Content & Delivery Director, имеет более чем 15-летний опыт работы в области управляемого здоровья и благополучия. Он регулярно выступает с докладами и семинарами по всем аспектам психического здоровья на рабочем месте и поддерживает организации в их стратегиях проактивного управления им.
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
