Проверка анкетных данных: что вам действительно нужно знать?

Процесс подбора персонала подходит к концу, и теперь вы делаете предложение кандидату, который выделяется из толпы. Проверка анкетных данных становится все более сложной в Канаде из-за прав на неприкосновенность частной жизни. Кроме того, многие компании приняли политику найма, которая допускает проверку только предыдущего места работы кандидата.

Кэти Мерфи, директор по персоналу компании Regulus Investments Inc. отмечает, что основной целью проверки анкетных данных является определение соответствия между должностью и кандидатом, а также выяснение продолжительных периодов безработицы, если таковые имеются. Г-жа Мерфи советует внимательно изучить резюме и обратить особое внимание на возможные аномалии, например, пропущенные даты. Кроме того, избыток краткосрочных рабочих мест может быть плохим признаком. Важно знать причину всех этих аномалий; кандидат, не имевший работы более года, возможно, учился в школе... или сидел в тюрьме!

Тип вакансии диктует степень проверки, которую необходимо провести. Когда вы пользуетесь услугами такой компании, как Backcheck или Garda, следователи проверяют следующее, если это применимо:

  • Список судимостей
  • Брачные данные
  • Кредитный рейтинг
  • Ссылки
  • Предыдущая работа
  • Сертификация
  • Водительские права

Перед проведением проверки судимости или кредитного рейтинга заявителя, заявитель должен дать письменное разрешение. В ходе проверки судимости выясняется, есть ли в послужном списке кандидата какие-либо непогашенные уголовные преступления. Лишь немногие профессии требуют проверки отпечатков пальцев, но работодатель может подвергнуть соискателя проверке отпечатков пальцев, чтобы убедиться в отсутствии у него судимости.

Проверка кредитоспособности проводится в компаниях, в которых у соискателя есть счет, включая коммунальные службы, кабельные компании и универмаги. Чтобы получить кредит, человек должен предоставить информацию о своей работе. Плохой признак, если вакансии, указанные в кредитных заявках, не совпадают с вакансиями, указанными в резюме. Кроме того, каждый платеж кредитору оставляет след; если кредитная история кандидата не показывает регулярной активности, это может быть еще одним плохим признаком.

Как работодатель, вы хотите подтвердить многие аспекты жизни кандидата через предоставленные вам рекомендации. В идеале необходимо связаться как минимум с двумя профессиональными рекомендателями и одним личным, чтобы определить, заслуживает ли кандидат доверия и приходит ли он на работу каждый день. Кроме того, важно проверить точность сведений об образовании, включая указанные даты.

Следующие вопросы приемлемы и могут многое рассказать о кандидате:

1. Как давно вы знаете кандидата?
2. Как долго вы работали с кандидатом в XYZ Ltee?
3. Каковы были его или ее обязанности? Что он сделал для вас?
4. По какой причине он оставил эту работу?
5. Каковы его сильные стороны?
6. Расскажите, насколько он заслуживает доверия.
7. Пунктуален ли кандидат?
8. Как он ладил с коллегами/начальниками/подчиненными?
9. Как кандидат эффективно работает самостоятельно?
10. Каковы недостатки кандидата или области для улучшения?
11. Как вы видите будущее этого кандидата в вашей компании?

Кэти Мерфи говорит, что самый важный вопрос - "Наняли бы вы этого кандидата снова?". В большинстве случаев респонденты дадут правдивый ответ на этот вопрос. Вы также можете использовать инструменты, которые помогут вам более тщательно оценить кандидата. Кэти использует тест эмоционального интеллекта EQ-i, чтобы дополнить картину наиболее перспективных кандидатов.

Кроме проверки рекомендаций, для найма правильного кандидата требуется хорошая доза интуиции и умение читать язык тела кандидата во время собеседования.

Также читайте:

Работа и личная жизнь: размытые границы для большей продуктивности?|
Зарплата: реалистичны ли ваши ожидания?
5 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как отвечать на них как профессионал)
_______

.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • workopolis.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л

Поделиться