Существует множество способов для организаций интегрировать оздоровительные программы в жизнь своих сотрудников и в рабочее пространство. Эти идеи для программ оздоровления на рабочем месте улучшат вашу корпоративную культуру и общее самочувствие, будь то парамедицинские услуги или здоровые закуски в офисе.
Многие компании уже практикуют программы оздоровления на рабочем месте, чтобы привлечь лучших сотрудников, удержать их и повысить производительность.
80% работников организаций с эффективными программами оздоровления на рабочем месте чувствуют, что работодатели их ценят и вовлекают.
В этом блоге мы обсудим программы оздоровления на рабочем месте, способы их разработки и внедрения, советы, которым необходимо следовать, и их преимущества.
Что такое программы оздоровления на рабочем месте?
Корпоративная программа оздоровления - это совокупность мероприятий на рабочем месте, подкрепленных научными данными, которые направлены на улучшение самочувствия сотрудников, повышение производительности и улучшение работы организации.
Есть ли у корпоративного оздоровления четкое определение? Есть ли четкая разница между личным и профессиональным благополучием? Звучит запутанно?
Концепция программы направлена на стратегию "велнес, ориентированную на результат", которая позволяет достичь конкретных целей в области бизнеса и здоровья, выходя за рамки обычной перспективы "хорошего самочувствия".
Секрет эффективной программы велнес на работе заключается в том, чтобы способствовать общему благополучию, сохраняя при этом удовольствие. Сделайте свои начинания приятными, опробуйте свежие концепции и выясните, что больше всего ценит ваша команда. Ваши маркетинговые идеи для оздоровительной программы сработают только в том случае, если вы сможете увлечь своих сотрудников.
Как разработать и внедрить оздоровительную программу на рабочем месте
Ориентированные на результат оздоровительные программы на рабочем месте требуют тщательного планирования и разработки менеджером по оздоровлению или человеком с соответствующими навыками или полномочиями. Оздоровительные инициативы должны снижать расходы на здравоохранение и повышать производительность труда сотрудников.
При разработке оздоровительной программы все детали должны быть подобраны друг к другу, чтобы показать, почему эти усилия приносят пользу сотрудникам. Наилучший метод планирования оздоровительной программы - тот, который имеет смысл для вашего бизнеса.
-
Установите этап
Если ваша компания в настоящее время проводит оздоровительные программы на рабочем месте, очень важно правильно подобрать команду для участия. В зависимости от численности персонала, в успешной программе должно участвовать как можно больше людей.
Вы можете предпринять следующие действия, чтобы подготовить сцену:
- Назначьте "чемпиона по оздоровлению" для продвижения программы и руководства инициативами в области здоровья и благополучия.
- Понять приоритеты организации (связь программы и бизнес-результатов)
- Перечислить преимущества программы.
- Лидеры моделируют усилия по оздоровлению. Понаблюдайте за тем, как они справляются со стрессом и живут. Также изучите, как они хотят получать информацию о принятии решений.
-
Выводы из исследований
Всегда учитывайте, с кем вы говорите. Узнайте как можно больше о своем персонале и о том, что делают другие компании для повышения уровня счастья сотрудников. Опросы по общим интересам вполне подходят для понимания потребностей вашего коллектива, если ваша программа направлена на обучение их здоровому образу жизни.
Помните, что все зависит от "почему" вашей программы оздоровления на рабочем месте. Примеры:
- Сокращение расходов на здравоохранение (посещаемость, отпуска по болезни)
- Сделать оздоровительный проект прибыльным.
- Установить запрет на курение на рабочем месте
- Увеличить вовлеченность в оздоровительные инициативы.
- Снизить количество несчастных случаев на рабочем месте.
-
Обоснование и бюджетный прогноз
Составьте подробный план необходимых ресурсов и бюджета. Другой вариант - определить стоимость оздоровительных инициатив в расчете на одного сотрудника и сравнить ее с годовой стоимостью медицинских льгот.
При определении бюджета имейте в виду следующее:
- Готовность сотрудников платить за любые оздоровительные мероприятия
- Незатратные проекты
- Цена поощрений и маркетинга для продвижения оздоровительных инициатив
-
Политика вмешательства и вознаграждения
Чтобы программы были эффективными, необходимо несколько вмешательств. При проведении мероприятий следует учитывать доступность медиаформатов, сегментацию сотрудников и цели программы.
Основные аспекты мероприятий включают:
- Биометрия: тестирование, иммунизация и т.д.
- Осведомленность: питание, физическая активность, сон, управление стрессом, HRA
- Изменение поведения: контроль веса, коучинг один на один и условия на месте
- Поддержка окружающей среды: эргономика (рабочее место), торговые автоматы и профилактика травматизма
-
Планирование предлагаемого графика
Определите график достижения краткосрочных и долгосрочных целей, чтобы помочь вам оценить эффективность и влияние инициатив.
-
Объявите о программах оздоровления на рабочем месте.
Эффективная коммуникация программы ведет к повышению вовлеченности. Улучшение результатов и рентабельности инвестиций - это результат более активного участия.
Здесь приведены некоторые рекомендации, которые помогут вам лучше донести информацию о ваших оздоровительных предложениях:
- Выигрыш-выигрыш: дайте сотрудникам понять, как участие в программе вписывается в стратегию льгот организации.
- Убедитесь в простоте: Создайте краткий глоссарий, в котором будет отражен опыт ваших сотрудников в отношении вашей оздоровительной программы. Опустите формулировки о HRA и биометрическом скрининге. Сопротивление уменьшается при понимании.
- Уточните, что вся предоставленная или полученная информация будет обработана конфиденциально.
- Сделайте разговор двусторонним: Дайте понять, что "чемпион по здоровому образу жизни" готов выслушать вас, пока вы собираете отзывы.
- Позитив и актуальность: Добавление дополнительного стресса в рабочий день - это не то, чего хотят сотрудники. Сделайте участие в вашей оздоровительной программе приятным опытом.
-
Планировать оценку
Оценка программы направлена на получение достоверных выводов о том, как деятельность приводит к результатам.
Некоторые предлагаемые модули для оценки программы таковы:
- Реакция на участие
- Поведение, о котором люди рассказывали сами себе
- Результаты проверки
- Следующие действия по поведению
- Цели программы
- Затраты на программу
- Анализ затрат и выгод программы
Советы о программах оздоровления на рабочем месте
Программы оздоровления улучшают физическое и психическое самочувствие. Чтобы создать эффективную оздоровительную программу, представьте множество дружественных и простых в реализации решений для домашних и офисных работников.
Идеи поощрений для оздоровительных программ могут быть самыми разными. Вот некоторые из них: (даже при небольшом бюджете)
- Советы по здоровому питанию и доступ к ним: Пропагандируйте пользу питания для здоровья. Информируйте сотрудников о том, какие продукты лучше есть перед сном, чтобы зарядиться энергией. Создайте более здоровую культуру, предлагая здоровую и дешевую еду.
- Установите задачи: Веселые оздоровительные мероприятия привлекают сотрудников. Социальная связь и соревнование способствуют изменению поведения, так что играйте!
- Поощряйте социальную связь: Примите меры, чтобы поощрить участие сотрудников и чувство общности.
- Проводите совещания в прогулочном режиме: Длительные совещания снижают устойчивость внимания и уменьшают время сидячей работы. Позвольте сотрудникам проводить короткие совещания в парке или на свежем воздухе.
- Группа управления стрессом: Используйте посредника или психотерапевта, чтобы помочь сотрудникам справиться со стрессом, и проведите группу поддержки. Обмен опытом и поддержка помогают сотрудникам почувствовать себя ценными и постоянными (особенно в рабочей среде).
- Установите гибкий график работы: После пандемии гибкий график работы необходим. Для повышения ответственности установите "основные" рабочие часы для всех сотрудников и некоторую гибкость. Это способствует доверию и балансу между работой и личной жизнью.
- Обед и обучение: Попросите людей представить или обсудить интересующую их тему во время обеда, чтобы повысить уровень знаний и улучшить работу в команде.
- Каждый месяц отправляйте оздоровительное письмо: Способствуйте хорошему самочувствию ваших сотрудников. Отправляйте ежемесячный информационный бюллетень, содержащий ссылки на статьи, видео и обновления ежемесячных задач.
- Спонсор выездных мероприятий компании: Запланируйте небольшую поездку, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать работу и хорошее самочувствие. Выездные мероприятия повышают моральный дух, эмоциональную устойчивость и командную работу. Выберите лучшее для вашего коллектива.
- Установите зону "без работы": Предоставьте своим сотрудникам место, где они могут снять обувь, расслабиться, послушать музыку и хорошо провести время. Единственное правило, которое должно соблюдаться - "никаких разговоров о работе".
Преимущества программ оздоровления на рабочем месте
Личное благополучие включает в себя здоровый баланс между работой и личной жизнью, хорошее физическое здоровье и полноценную жизнь.
Проще представить себе программы оздоровления сотрудников в крупных компаниях, но как насчет малого и среднего бизнеса? Несмотря на то, что работа напрямую влияет на благополучие сотрудников, руководители коллективов часто сомневаются, стоит ли принимать оздоровление сотрудников "близко к сердцу".
Ниже перечислены основные преимущества финансирования инициатив по оздоровлению сотрудников.
- Повышение уровня производительности труда.
- Улучшение самочувствия сотрудников.
- В конечном итоге вы тратите меньше средств на здравоохранение.
- Привлечение новых специалистов
- Повышение морального духа
- Повышение уровня участия сотрудников.
- Поощрение позитивных поведенческих изменений.
- Снизить уровень стресса
- Улучшить посещаемость
- Улучшить взаимодействие с коллегами и социальные связи.
Вывод
В этом блоге представлены результаты исследования программ оздоровления на рабочем месте. Мы обнаружили, что мотивирующие факторы значительно влияют на людей, участвующих в оздоровительных программах.
Подумайте о включении оздоровительных льгот в свой пакет вознаграждений, чтобы привлечь более квалифицированных кандидатов. Кроме того, внедряя оздоровительные инициативы, предприятия могут повысить лояльность своих сотрудников к компании и улучшить свои возможности по удержанию работников в долгосрочной перспективе.
Чтобы узнать больше о том, как адаптировать оздоровительные программы на рабочем месте к требованиям и предпочтениям ваших сотрудников, обратитесь к профессионалам из .
С помощью ПО вы сможете узнать больше о том, как оправдать ожидания своих сотрудников, и начать двигаться дальше, чтобы добиться положительных результатов в своей компании.
- questionpro
Поделиться
