Как и во всех других сферах жизни, некоторые люди делают одни вещи лучше, чем другие. Но есть и те, кто на голову и плечи выше остальных. То же самое касается и использования социальных сетей для подбора персонала.
Наша группа экспертов делится своим мнением о том, какая компания, по их мнению, делает это лучше других. Возможно, вы не согласны или у вас есть свои предпочтения, дайте нам знать.
Ариэль Жоло
Хотя она; не рекрутер как таковой (она; руководитель отдела подбора персонала в одном из крупнейших банков мира), Джулия Каччиапуоти отлично справляется со своей работой, держа свою сеть в курсе новостей и программ, которые она ведет. Я видел, как быстро хорошо написанный ею пост может получить большой охват и вовлеченность, просто будучи честным и актуальным.
Ариэль Жоло, менеджер по глобальному бренду работодателя в компании Medallia.
Адриан Чернат
L'oreal Team у нее есть страница в Facebook с более чем 2,3 млн подписчиков и страницы в Instagram, разделенные между странами, со специальным контентом для их кадрового резерва.
.
Адриан Даниэль Чернат, генеральный директор и соучредитель SmartDreamers
Саранг Брам
Дан Доэрти - отличный рекрутер в социальных сетях в Capgemini UK, который использует свое присутствие в социальных сетях, чтобы рассказывать о релевантном контенте, бренде Capgemini, событиях, которые приводят к воодушевлению кандидатов, что приводит к подаче заявок на работу. Он активен в LinkedIn, Twitter и Instagram, а также участвует в работе групп выпускников-талантов.
Саранг Брахме, глобальный менеджер по социальному рекрутингу и бренду талантов, Capgemini.
Кармен Коллинз
Я дам два больших пальца вверх одному из наших собственных рекрутеров Cisco, Фрэнсис Беттис (@francesbettis_recruiter на Instagram). Ее аккаунт - это она сама, нефильтрованная, что вызывает у кандидатов желание общаться с ней.
.
Кармен Коллинз, руководитель отдела социальных медиа и бренда талантов компании Cisco.
Камерон Брейн
Все мы в EveryoneSocial были очень впечатлены Шаундой Зилич и ее командой в Qualtrics. Они не только делают отличную работу по использованию социальных технологий в рекрутинге, их компания в целом явно имеет социальную составляющую в своей структуре. В частности, их внимание к опыту сотрудников - все, начиная с того, что происходит в офисе, и заканчивая освещением отпусков и других внешних впечатлений, которые получают их сотрудники, - очень увлекательно и привлекательно.
Камерон Брейн, генеральный директор и соучредитель, EveryoneSocial.com.
Марк Кавана
Наша собственная Холли Олугоси - внутренний талант, партнер по обучению и рекрутер по профессии роль Холли заключается в привлечении, развитии и удержании лучших талантов рекрутеров в The ONE Group. Будучи рекрутером, Холли понимает все тонкости рекрутинга и проблемы, с которыми сталкиваются ее коллеги, и предпочитает использовать это понимание в своих интересах. Рассматривая подводные камни карьеры в рекрутинге, Холли способна увлечь свою аудиторию творческим обсуждением, последовательно предоставляя ценность, превосходящую просто размещение наших последних вакансий
Марк Кавана, менеджер по маркетингу The One Group.
Виктория Соренсен
Мне всегда нравились Стив Уорд, Энди Хедворт и Грег Сэвидж как хорошие примеры для подражания рекрутерам.
.
.
Виктория Соренсон, старший советник по талантам, Oracle.
Отамар Гама Фильо
Ну это; не рекрутер, а скорее лидер рекрутинга, который, по моему мнению, очень хорошо использует социальные сети для найма и помощи другим компаниям в найме, и этот человек - Лу Адлер .
.
Отамар Гама Фильо, генеральный директор Talentify.
Стефани Шер
Поскольку наша команда Talent Brand and Recruitment Marketing Team поддерживает и обучает наших рекрутеров (и других сотрудников Vanguard!) работе в социальных сетях, у нас много сотрудников, которые хорошо используют социальные сети. Рой Купер и Даниэль Маккормик - два отличных примера. Их секрет? Они не просто размещают вакансии; они регулярно публикуют информацию и делятся сбалансированным контентом, включая объявления о работе, наш блог о карьере, аналитические материалы Vanguard, события и мероприятия. Они также уделяют первостепенное внимание просмотру своей новостной ленты и регулярно взаимодействуют с контентом, который появляется в их ленте (любят, комментируют, делятся).
Стефани Шер, Talent Brand|Social Media, Vanguard.
Ева Балухова
Я не могу назвать только одного рекрутера. Я бы посоветовал присмотреться к таким авторитетам, как Хунг Ли, Ян Тегзе, Гийом Александр, Матей Матолин, Ханна Флейшман, Катрина Коллиер. Мой коллега Реджи Эббе дал мне отличный совет присмотреться к Эллен ван Дирен из Амстердама. И это была любовь с первого взгляда! Ее истории в Instagram просто великолепны. Она увлекательна, занимательна и информативна она дарит энергию и вызывает любопытство узнать больше.
Ева Балухова, Talent Lead, Levelup Ventures.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
