Каждому работодателю известно, что профсоюзы — не единственные представители работников, с которыми приходится взаимодействовать.
Зачем нужны представители работников?
Представители работников — это мост между работодателем и сотрудниками. В больших компаниях, где отношения могут быть сложными, они обеспечивают открытый диалог, предоставляют обратную связь и помогают решать конфликты.
Роль представителя в принятии локальных актов
ТК РФ определяет три основных типа локальных актов:
- Принимаемые работодателем единолично: Без участия представителей работников.
- Принимаемые работодателем с учетом мнения представителей: Работодатель обязан учитывать мнение представителей, но может утвердить акт в своей редакции, даже если представители не согласны.
- Принимаемые работодателем по согласованию с представителями: Акт может быть утвержден только при согласии представителей.
Важно различать “учет мнения” и “согласование”:
- Учет мнения: Работодатель обязан выслушать мнение представителей, но решение остается за ним.
- Согласование: Работодатель может утвердить акт только с согласия представителей.
Примеры локальных актов, которые требуют учета мнения или согласования с представителями:
- Порядок проведения аттестации.
- Перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
- Графики сменности.
- Системы оплаты труда.
- Размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
- Размер повышения оплаты за работу в ночное время.
- Системы нормирования труда.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
Непрофсоюзные представители работников:
ТК РФ допускает существование непрофсоюзных представителей работников, которые могут быть выбраны самими работниками.
- Формы непрофсоюзного представительства разнообразны: женские советы, инициативные группы, молодежные советы, советы трудовых коллективов.
- Работники могут доверить защиту своих прав правозащитным организациям, общественным организациям или отдельным лицам.
Важно: если работники не создали представительный орган, работодатель не обязан учитывать мнение представительного органа работников.
Ответственность представителей работников:
- Ответственность представителей работников за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функций ограничена.
- Основной механизм ответственности — отзыв или замена представителей.
- Представители несут ответственность за незаконные забастовки.
Зарубежный опыт:
- В Европе, особенно в Германии, широко распространены производственные советы.
- Они участвуют в управлении предприятием, решении трудовых вопросов и защите прав работников.
- Производственные советы обладают значительными полномочиями, включая возможность отказа от принятия решений работодателя.
Заключение:
Взаимодействие с представителями работников — это важная часть работы любого работодателя. Понимание их роли, полномочий и ответственности поможет избежать конфликтов и построить эффективные отношения в трудовом коллективе.
Поделиться
