Правовые последствия истечения срока трудового договора с руководителем: обзор дела и анализ законодательства

Статья рассматривает правовые последствия истечения срока трудового договора, заключенного с руководителем хозяйственного общества, на примере дела, рассмотренного Федеральным арбитражным судом Уральского округа.

Дело: ЗАО Спецтоннельстрой обратилось в суд с иском к ОАО Севуралбокситруда о признании недействительным соглашения о переводе долга. Апелляционная инстанция оставила иск без рассмотрения, мотивируя это истечением срока полномочий генерального директора ЗАО Спецтоннельстрой, подписавшего исковое заявление. Кассационная инстанция отменила постановление апелляционной инстанции, указав на ошибочное толкование норм материального права.

Анализ ситуации:

• Срочный трудовой договор: Норма ч. 2 ст. 59 ТК РФ не является императивной, поэтому с руководителем может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.
• Соглашение сторон: Заключение срочного трудового договора с руководителем возможно только по соглашению сторон и при наличии оснований для заключения срочного договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ).
• Закон об акционерных обществах: В отношении руководителя акционерного общества действуют нормы трудового законодательства, а также нормы Закона об акционерных обществах.
• Прекращение полномочий руководителя: Согласно пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об акционерных обществах, для прекращения полномочий руководителя требуется волеизъявление общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров.
• Истечение срока трудового договора: Факт истечения срока трудового договора сам по себе не влечет за собой автоматическое прекращение полномочий руководителя. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, а работник продолжает работу, договор считается заключенным на неопределенный срок.
• Подтверждение полномочий: Полномочия руководителя общества подтверждаются действующим трудовым договором, если не было решения общего собрания акционеров о прекращении его полномочий.
• Процедура прекращения полномочий: Для прекращения трудового договора с руководителем, работающим по бессрочному контракту, необходимо руководствоваться ст. 278 ТК РФ. В соответствии с ней, уполномоченный орган юридического лица должен принять решение о прекращении договора с руководителем.

Выводы:

• Истечение срока трудового договора не является автоматическим основанием для прекращения полномочий руководителя.
• Для прекращения полномочий требуется волеизъявление общего собрания акционеров (или совета директоров, если это предусмотрено уставом).
• Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, а руководитель продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
• Процедура прекращения трудового договора с руководителем, работающим по бессрочному контракту, должна соответствовать ст. 278 ТК РФ.

Важные моменты:

• Статья не рассматривает возможность досрочного прекращения полномочий руководителя по решению общего собрания акционеров.
• Статья не затрагивает особенности регулирования правового положения единоличного исполнительного органа в других типах хозяйственных обществ.

Рекомендации:

• При заключении трудового договора с руководителем хозяйственного общества необходимо четко определить сроки, условия и порядок его прекращения.
• Необходимо своевременно информировать руководителя о решении общего собрания акционеров о прекращении его полномочий.
• Следует руководствоваться нормами Трудового кодекса и Закона об акционерных обществах, а также уставом юридического лица.