Что нужно миру труда сегодня? Хотя компании задают себе этот вопрос уже давно, невозможно работать в HR, не слыша о том, как продолжающаяся пандемия ковид-19 продолжает разрушать эту сферу, а ее последствия вызывают хаос в глобальной рабочей силе и за ее пределами.
Мы не можем быть полностью уверены в том, как эти изменения будут развиваться в будущем. Сегодня мы знаем, что "Великий отставник" заставляет как корпорации, так и общества, в центре внимания которых находится работа, переосмыслить значение своей культуры и ценностей в мире, где традиционная смена с 9 до 5 больше не является мерилом успеха.
После многих лет инноваций и технологического развития на мир внезапно обрушилась пандемия, которая, в свою очередь, заставила работников по всему миру достичь точки глубокого выгорания и разочарования на рабочем месте. Теперь компании ломают голову над тем, как построить культуру доверия и прозрачности для своего сообщества.
Однако среди всего этого мрака должна быть и светлая сторона. Чтобы процветать как компания, нельзя фокусироваться не только на проблемах, но и на возможностях: что мы должны делать в ближайшие годы, чтобы заменить нежелательные аспекты нашей организации и отрасли в долгосрочной перспективе, если мы хотим изменить мир труда к лучшему.
По этой причине мы запустили практику Positive People Science в .
Что такое Positive People Science?
Позитивная наука о людях - это то, как помогает компании ускорить процесс сбора, анализа, интерпретации и использования данных о людях. Считайте нас экспертом по вовлечению сотрудников и данным, на информацию которого вы можете положиться, расширением вашей команды и способом убедиться, что вы применяете полученные данные наилучшим образом для достижения ваших стратегических целей.
- Мы персонализируем наши услуги с учетом уникальных задач и возможностей каждой организации.
С помощью новых и актуальных данных мы помогаем компаниям понять, что на самом деле происходит с их рабочей силой, каков опыт их команды и как его улучшить. Их собственный персонал, а не персонал какой-либо другой компании из другой отрасли, возможно, с гораздо иным бюджетом и фондом заработной платы, а также с совершенно другими целями.
Наши эксперты предоставят вам данные о том, как индивидуальные и командные факторы способствуют успеху вашей организации. Они также разработают рекомендации, которые будут работать именно для вашей организации, и проконтролируют эффект от каждой инициативы, чтобы вы могли быстро определить любые необходимые корректировки.
Какие примеры тем можно привести в качестве примера Positive People Science?
Некоторые из них хорошо известны, например:
- разнообразие
- равноправие
- включение и принадлежность
- развитие лидерства
- благополучие
- продуктивность
- оборот и удержание
- управление множественными культурами
Подлинная связь с людьми, забота об их развитии, помощь в достижении их цели или помощь в поиске этой цели в первую очередь.
Как "Позитивная наука о людях" может помочь вашему бизнесу?
Мы тесно сотрудничаем с компаниями, использующими нашу запатентованную технологию ПО Survey Technology для анализа и определения наилучшего способа составления опросов.разработки опросов, составления планов действий с помощью продвинутого анализа данных для проведения эффективных оценок, которые способствуют процветанию сотрудников и компаний.
Ваше рабочее место является стратегическим активом - так используйте его наилучшим образом для расширения возможностей ваших сотрудников и вашего бизнеса.
Партнерство с нами на любом этапе процесса People Science
- questionpro
Поделиться
