Одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Случаи нарушения правил заключения трудового договора
Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно только в случае, если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы.
Перечень таких случаев указан в ч. 1 ст. 84 ТК РФ и включает:
-
Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Проверка наличия дисквалификации осуществляется на основании п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ, а информация хранится в Реестре дисквалифицированных лиц, который ведется МВД России и МВД, УВД и ГУВД субъектов РФ.
-
Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья медицинским заключением. Заключение должно быть оформлено в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
-
Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. В случае предоставления подложных документов, трудовой договор расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
-
Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Также, нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы, влечет за собой невозможность продолжения работы.
Важно отметить: Невключение в трудовой договор условий об оплате труда, дате начала работы или других сведений, указанных в ст. 57 ТК РФ, не является основанием для расторжения трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Порядок расторжения трудового договора
Факт возникновения одного из указанных обстоятельств должен быть подтвержден документально:
- Копия приговора суда
- Медицинское заключение
- Справка учебного заведения
- Постановление судьи, органа или должностного лица
Рекомендуется оформить служебную записку с указанием обнаруженных данных от имени начальника отдела кадров на имя руководителя организации.
При выявлении одного из случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 84 ТК РФ, производится увольнение работника, если его невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника и его состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности, а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Для перевода на другую работу необходимо получить письменное согласие работника (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).
Важно! Если нарушение установленных ст. 84 ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).
Выплаты при увольнении
Если нарушение правил заключения трудового договора не было допущено по вине работника, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно ст. 127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Дополнительные выплаты при увольнении могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, иными соглашениями.
Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не лишает работника права на получение выходного пособия, предусмотренного трудовым соглашением.
Пример из судебной практики
В Определении ВС РФ от 08.02.2008 N 25-В07-22, суд признал право работника на получение компенсации, предусмотренной трудовым договором, даже при расторжении договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку это условие не ухудшало, а улучшало положение работника по сравнению с нормами ТК РФ.
Важно: При составлении трудовых договоров, важно четко прописать условия работы, а также гарантии и компенсации, которые предоставляются работнику.
Поделиться
