Рекрутеры ежедневно трудятся не покладая рук, чтобы найти нужных людей на нужную работу. Даже в обычный день бывает трудно найти идеальную роль для кандидатов даже с высокой квалификацией. Каждый раз, когда вы получаете резюме от кандидата, ваша задача - найти ему работу - в самом простом формате это все равно очень сложный процесс.
А представьте, что вы получили резюме от человека с судимостью, что бы вы сделали? Вы когда-нибудь помогали кому-нибудь устроиться на работу с судимостью?
Работа с судимостями
Ни одного рекрутера нельзя упрекнуть в том, что он не обращает внимания на резюме, полученные от людей с судимостью. В конце концов, вы и так заняты кучей резюме от других людей, которые отчаянно хотят, чтобы вы нашли для них лучшую работу.
Небезосновательно полагать, что найти время для трудоустройства человека с судимостью будет слишком сложно, а если и найдешь, то это может оказаться бесплодным занятием.
Возможно, рекрутерам стоит дать таким резюме шанс или, по крайней мере, связаться с кандидатом и дать ему совет, как устроиться на работу с судимостью.
Например, вы можете получить резюме от человека, у которого есть судимость, и оно будет плохо отформатировано. Почему бы не дать им совет, как им следует оформить свое резюме?
Или может возникнуть ситуация, когда у кандидата нет большого опыта, тогда вы можете порекомендовать ему заняться волонтерской деятельностью?
Конечно, вы не хотите отправлять их резюме работодателям, чтобы просто "дать им шанс", но если кто-то поработал над своим резюме после судимости, возможно, стоит попробовать.
Помощь в подготовке к собеседованию
Если вы все-таки решили отправить их резюме работодателю, вы можете уделить некоторое время тому, чтобы помочь им подготовиться к собеседованию. Кандидаты с судимостью должны знать, как реагировать, когда их спросят об этом, так как если они окажутся неподготовленными к вопросу, у них будут проблемы.
Кандидаты с судимостью не могут позволить себе плохо провести собеседование - они и так плывут по течению. Объясните им, что не стоит слишком сильно зацикливаться на этом, и их внимание должно быть сосредоточено на том, что они сделали после судимости.
Погоня за рекомендациями
Рекомендации важны независимо от квалификации, но они особенно важны для людей с судимостью. Объясните кандидатам необходимость надежных личных и профессиональных рекомендаций, потому что без них большинство работодателей не захотят брать человека на работу, даже если он им понравился на собеседовании.
Начните с малого
Вполне возможно, что кандидатам с судимостью придется начать с низкооплачиваемой работы. Скорее всего, это будет необходимо для того, чтобы кандидат смог вернуться на новую ступеньку. Будьте реалистичны с кандидатами и объясните, что на восстановление репутации может потребоваться некоторое время.
Рассмотрите все варианты
Вы столкнетесь с ситуацией, когда вы просто не сможете найти работу кандидатам с судимостью, и вам нужно будет сказать об этом прямо. Для некоторых кандидатов вполне реальным вариантом может стать создание собственного бизнеса, а некоторые могут быть готовы пойти служить в армию.
Ключевое сообщение
Основное сообщение заключается в том, что рекрутеры не должны просто выбрасывать резюме кандидатов с судимостью. Дайте нескольким из них шанс, и вы никогда не знаете, к чему это может привести. Найти работу для человека с судимостью будет удивительным достижением, и помните, что это возможно!
Об авторе: Омар Кан - помощник юриста в компании Hansen & Company. Он любит писать о вопросах, связанных с трудоустройством и иммиграцией.
Об авторе: Омар Кан - помощник юриста компании Hansen & Company.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
