Помогите кандидатам подготовить свои профили в социальных сетях к поиску работы

Не секрет, что в процессе найма работодатели проверяют присутствие кандидата в социальных сетях, чтобы получить более подробное представление о его личности и о том, как он хочет, чтобы мир воспринимал его.

По данным опроса, проведенного среди менеджеров по найму, 93 % из них заявили, что будут просматривать аккаунты кандидата в социальных сетях (Facebook, Twitter, Instagram и т. д.), прежде чем принять решение о том, предлагать ли ему работу.Хотя в большинстве социальных сетей есть настройки конфиденциальности, тревогу вызывает количество людей, которые либо не используют их в полной мере, либо просто не знают об их существовании.

Учитывая это, рекрутерам важно проинструктировать кандидатов о лучших практиках их социального присутствия на ранних этапах процесса найма. Создают ли их профили хорошее впечатление о них как о потенциальных сотрудниках данной организации?

Чего следует избегать в профилях социальных сетей

Исследование показало, что все нижеперечисленное в аккаунтах кандидатов в социальных сетях может повлиять на впечатление работодателя о них:

  • Ссылки на наркотики
  • Посты "сексуального характера"
  • Расизм или сексизм
  • Непристойные выражения
  • Ссылки на огнестрельное оружие
  • Ссылки на алкоголь
  • Неправильная орфография и грамматика
  • Политические пристрастия

Все это может повредить успеху кандидата в процессе найма.

Советы по консультированию кандидатов

Рекрутеры могут посоветовать кандидатам многое, чтобы улучшить их присутствие в социальных сетях и оставить у работодателей неизгладимое впечатление по всем нужным причинам:

  • Обратите внимание кандидата на то, что его профиль может быть проверен работодателями, и посоветуйте ему максимально использовать настройки конфиденциальности. Настройки конфиденциальности по умолчанию на многих сайтах социальных сетей установлены на относительно низком уровне. Изменив настройки, ваш кандидат сможет тщательно контролировать то, что люди видят в его профиле.
  • Независимо от настроек конфиденциальности, фотографии профиля и баннеры часто остаются видимыми. Убедитесь, что у вашего кандидата установлены соответствующие настройки - пьяное селфи не лучшее первое впечатление!
  • На всякий случай попросите кандидата просмотреть свой профиль и удалить все сомнительные сообщения или твиты.
    • Twitter если только ваш профиль не установлен на приватный режим, все ваши твиты могут быть публично просмотрены
    • Instagram - все сообщения могут быть публично просмотрены, если вы не измените настройки приватности
    • Facebook - используйте настройки приватности, чтобы изменить, кто может видеть ваши сообщения. Также подумайте об удалении своего профиля из результатов поисковых систем и ограничении аудитории для старых сообщений, чтобы защитить ваши сообщения, опубликованные до того, как Facebook изменил настройки конфиденциальности

Вопрос кандидата о его аккаунтах в социальных сетях может показаться немного навязчивым, но если сделать эти небольшие предложения, то потенциальный работодатель увидит только его профессиональные навыки, и это может предотвратить отказ кандидату из-за чего-то, казалось бы, безобидного в его личной жизни.

Если вы сомневаетесь, спросите себя, взяли бы вы на работу кандидата, основываясь на его профилях в социальных сетях. Если ответ отрицательный, посоветуйте им внести необходимые изменения.

Инфографика любезно предоставлена Oscar-tech.com.

.

Ключевые слова: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1