Показатели откликов на заявления о приеме на работу: опыт кандидата

В начале этого года мы с партнером переехали из Квинсленда в столицу страны по семейным обстоятельствам и из-за работы мне пришлось искать работу (в основном в сфере общего администрирования, делопроизводства и финансов/бухгалтерии: У меня есть некоторый опыт во всех этих областях). В конечном итоге я бралась за любую работу, начиная от случайных уборщиц и заканчивая временными должностями в государственном и частном секторах в Канберре. Однако я хочу рассказать не о своей карьерной траектории, а о процессе поиска работы в целом и об откликах потенциальных работодателей в частности.

Я вел учет своих усилий по отклику на объявления о работе в Интернете. В качестве основных поисковых систем использовались Seek.com.au и MyCareer.com.au. и, конечно, я просматривал и другие сайты, такие как Gumtree.com.au и Australian JobSearch. Ниже приведена небольшая выборка моих усилий по поиску работы и количества ответов от потенциальных работодателей, и я должен сказать, что с самого начала она довольно удручающая. Я понимаю, что потенциальные работодатели заняты своими делами, но я также должен сказать, что соискатели тоже люди подача заявки на роль - нелегкое дело!

Результаты:

Из более чем 92 заявок на работу, поданных онлайн в течение 2 месяцев (через сайты поиска работы, такие как Seek, собственный сайт работодателя или по электронной почте), 82 процента не ответили. Сюда не входят другие методы поиска работы, такие как серия холодных звонков; по электронной почте интересующим работодателям и телефонные звонки.

Из 92 заявок за 2 месяца (в среднем около 11-12 в неделю) я получил уведомления о том, что я к сожалению, не прошел; или что вакансия была отозвана; на 16. Был проведен дополнительный анализ этих цифр, и они распределились следующим образом из 16 ответов:

• Пять были получены в тот же день, когда было подано заявление.
• Пять были получены в течение недели после подачи заявления.
• Еще пять уведомлений были получены в период от недели до месяца после подачи заявления.
• Один ответ был получен после месяца.

(Конечно, в этих результатах не упоминаются автоматические подтверждения, которые я получал, когда заявки подавались с помощью сайтов Seek, MyCareer или потенциальных работодателей& #8217;.

В некоторых объявлениях о вакансиях говорилось, что из-за большого количества ожидаемых заявок, только с успешными кандидатами будет установлен контакт. Я не обязательно обращал внимание на эту оговорку при анализе количества откликов.

Возможно, это число было больше, чем я думал, но я бы ожидал, что оно будет меньше половины объявлений, содержащих такую оговорку. Кроме того, большинство этих объявлений сначала отправлялись в кадровые агентства мне сказали, что некоторые из этих агентств используют компьютерные программы для прогона объявлений, что может объяснить, почему я получил несколько ответов в один день? Можно подумать, что если вы работаете с соискателями, то часть вашей роли заключается в том, чтобы отвечать им? Я понимаю, что они не являются вашими прямыми клиентами, однако они - заинтересованная сторона в процессе и должны рассматриваться как таковая.

Выводы:

Ответы - это как обратная связь для соискателя если мы не получаем ответа в той или иной форме, то мы остаемся в подвешенном состоянии или в недоумении. Некоторые рекрутеры говорят, что если вы действительно хотите получить ответ, то нужно его получить. Однако некоторых рекрутеров/перспективных работодателей раздражают звонки соискателей с целью узнать о ходе работы. Некоторые небольшие фирмы не могут справиться с таким потоком звонков, поэтому я хочу сказать потенциальным работодателям/рекрутерам: не проще ли автоматизировать свои ответы и дать соискателям некую форму завершения;?

Для фирм/предприятий и государственных ведомств, которые размещают объявления о поиске кандидатов с хорошими коммуникативными навыками, уверен, что хорошее общение - это улица с двусторонним движением? Конечно, сообщить соискателю свежие новости, даже если это автоматический ответ, лучше, чем оставить кого-то в подвешенном состоянии. Я не против ;к сожалению, вы не прошли; писем; конечно, я бы предпочел, чтобы ответ был положительным, но, по крайней мере, это; хоть что-то.

Соискание работы - дело непростое, и отсутствие ответа для того, кто приложил усилия, может быть расценено как отсутствие заботы. Действительно ли вы хотите, чтобы ваш бизнес воспринимался как незаботливый;, даже если это касается только соискателя??

Автор: Гай Грей является автором www.ravensrationale.com.

.