Ковид-19 меняет предпочтения людей в работе: многие теперь ищут должности, которые дают им возможность работать из дома. Новые данные, полученные от крупнейшей в мире профессиональной сети LinkedIn, показывают, что число запросов на удаленную работу увеличилось на 60% по всему миру с марта. Компаниям придется адаптироваться к существующей политике и предложить более гибкие условия, чтобы привлечь и удержать лучшие кадры.
Джанин Чемберлин, директор LinkedIn:
"Совершенно очевидно, что люди хотят большей гибкости, когда речь идет о работе. Они хотят иметь возможность самостоятельно решать, когда работать в офисе, а когда из дома, в зависимости от своих рабочих и жизненных обязательств. Для тех, кто может это сделать, вероятно, удаленная работа будет становиться нормой, поскольку Covid-19 доказывает компаниям, что их сотрудники могут быть продуктивными независимо от места работы. Компании, предлагающие большую гибкость, выиграют от повышения вовлеченности и лояльности, а также получат доступ к более широкому и разнообразному кадровому резерву, поскольку они не будут ограничены местом работы."
В Великобритании количество просмотров удаленных вакансий на LinkedIn сегодня в 2,5 раза больше, чем в марте, а количество заявок на эти должности увеличилось на 189%. Более того, количество вакансий на LinkedIn для удаленной работы увеличилось в 3,7 раза рост с марта составил 277%, поскольку работодателям пришлось адаптировать бизнес-операции в связи с глобальной пандемией.
В топ-15 самых востребованных удаленных вакансий в Великобритании входят:/li>
Недавнее исследование, проведенное LinkedIn, в ходе которого было опрошено 2000 взрослых жителей Великобритании, работавших дома после закрытия, показало, что более половины (54%) хотели бы, чтобы их работодатель предоставил им возможность работать дома более регулярно в будущем.
Несмотря на то, что работа из дома сопряжена с определенными трудностями четверть (25%) чувствуют себя вынужденными быстрее отвечать на электронные письма, а в среднем респонденты набирают дополнительные 28 часов сверхурочной работы в месяц после блокировки существуют также очевидные преимущества более гибкого подхода к работе.
Почти у четверти (24%) респондентов появилось больше времени на физические упражнения, 17% считают, что питаются более здоровой пищей, а 44% заявили, что работа из дома позволила им чувствовать себя более связанными с семьей.
Выводы из этого исследования:
- Гибкий график работы поднимается в списке приоритетов британских работников
- Просмотров удаленной работы на LinkedIn в 2.В 5 раз больше, чем до закрытия сайта
- Поиск возможностей удаленной работы увеличился на 60% по всему миру
- Компаниям придется предложить большую гибкость, чтобы удержать лучшие кадры
Шимона Мехта, руководитель отдела EMEA компании Shopify Plus:
"Офис", каким мы его знали, изменился для всех и, вероятно, навсегда. Теперь компании должны принять эту новую реальность и подготовить свой персонал к этим морским переменам. В мае этого года мы стали "цифровой компанией по умолчанию". Это представляет собой первый цифровой способ работы и дает сотрудникам свободу работать практически из любого места. Мы закрыли наши офисы и будем держать их закрытыми до 2021 года. Когда мы откроем офисы, мы будем проектировать наше будущее как Digital by Default: цифровое мышление, работа и деятельность".
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
