Кирилл Попов, заместитель директора департамента по работе с людьми ООО Хоум Кредит энд Финанс Банк, делится опытом подбора высококвалифицированных сотрудников.
По мнению Кирилла, поиск топ-менеджеров лучше доверить кадровым агентствам. У них есть экспертиза и они могут сократить время поиска, сохраняя конфиденциальность. Но важно, чтобы внутри компании была сильная рекрутинговая экспертиза. Ни одно агентство не сможет на 100% проникнуть в культуру компании, понять нюансы работы команды, стратегию развития и другие ключевые аспекты, которые могут быть доступны только внутренним HR-специалистам.
В финансовом секторе не наблюдается проблем с поиском квалифицированных сотрудников. Сложность заключается в поиске не просто квалифицированных, а успешных специалистов, обладающих не только профессиональными навыками, но и развитыми личностными компетенциями, опытом руководства и совпадающими ценностями с компанией.
Кирилл подчеркивает, что деньги не должны быть основным стимулом для сотрудника. Компания должна привлекать сотрудников своей культурой, направленной на развитие потенциала человека, политикой равных возможностей и стремлением к достижению целей компании.
Процесс привлечения топ-менеджеров сложен и занимает от 3 до 6 месяцев, а иногда и до полутора лет. Необходимо провести множество переговоров с бывшими и нынешними сотрудниками, собрать рекомендации, установить контакт с кандидатами, согласовать кандидатуру с руководством компании, а затем пережить возможные контрпредложения от нынешнего работодателя кандидата.
Ключевым этапом отбора является интервью, где важно выявить возможные проблемы кандидата с помощью грамотных вопросов. Необходимо понять, какие ситуации кандидат считает стрессовыми, какие решения он принимал, о которых впоследствии сожалел, по каким критериям он оценивает успешность работы.
Интервью с топ-менеджерами должны проводить настоящие профессионалы. Топ-менеджеры — это опытные люди, ценящие свое время, поэтому непрофессиональное поведение рекрутера может привести к мгновенному отказу от работы. Поэтому важно, чтобы HR-специалисты компании были компетентны и умели вести переговоры на любом уровне.
Поделиться
