LinkedIn стал основным местом для установления контактов с другими соискателями, менеджерами по подбору персонала, рекрутерами, владельцами бизнеса и другими людьми, которые, по вашему мнению, могут принести вам пользу. Но, как и везде, существует определенный протокол или этикет для установления деловых отношений.
Эти правила имеют смысл независимо от того, являетесь ли вы соискателем работы или владельцем бизнеса, ищущим взаимовыгодного делового партнера. Когда вы проходите собеседование или назначаете деловую встречу, имеет смысл посмотреть человека или людей, с которыми вы будете проводить собеседование или встречу, в LinkedIn. Также имеет смысл просмотреть профиль компании на LinkedIn. Никогда нельзя быть слишком подготовленным.
После интервью/встречи
После завершения интервью или встречи важно продолжить работу. Но от того, как вы продолжите собеседование, будет зависеть возможность следующего интервью и получения предложения о работе, а для владельца бизнеса - установление деловых отношений.
В дополнение к последующему телефонному звонку или электронному письму вы можете установить связь через LinkedIn. Допустим, вы обменялись визитными карточками. Я бы не стал считать, что вы можете связаться с этим человеком, если только он не дал вам на это разрешение.
Но это мое мнение как владельца малого бизнеса. Я хотел узнать, что думают некоторые из моих знакомых в LinkedIn.
Один из моих знакомых рекрутеров сказал мне, что подключаться сразу же - не самая лучшая идея. Один из их кандидатов отправил в LinkedIn запрос на подключение в течение часа после первичного собеседования. Клиент позвонил рекрутеру и сказал, что не может точно сказать, почему, но им стало не по себе, и они исключили кандидата из-за этого запроса на подключение. Вероятно, эта просьба показалась им слишком неформальной и/или назойливой.
Другой специалист по подбору персонала сказал, что вполне нормально устанавливать связь после того, как было принято решение о том, кто будет нанят на конкретную вакансию, даже если соискатель не был принят на работу. Таким образом, соискателя можно будет иметь в виду для будущих возможностей, а также направить к другим людям, которых они могут знать, для поиска других возможностей.
Обычно я определяю, стоит ли устанавливать связь, исходя из того, как проходит собеседование. Если я чувствую, что у меня сложилось хорошее взаимопонимание с человеком, я спрашиваю о том, стоит ли связываться с ним и другими сотрудниками компании.
Во время собеседования или интервью вам обязательно следует спросить, можно ли установить связь в LinkedIn. Ваше решение также может зависеть от культуры компании.
Представьте себе две разные ситуации:
- Один кандидат был откровенен в отношении связи в LinkedIn и был очень практичен/профессионален/объективен в общении с менеджером по найму.
- Один кандидат, который никогда не упоминал о подключении в LinkedIn, а затем неожиданно отправил приглашение менеджеру по найму в LinkedIn после интервью.
Если бы вы были менеджером по найму, который столкнулся с вышеуказанными кандидатами, какой из них произвел бы на вас лучшее впечатление с точки зрения профессионализма? Честность? Или характер?
Я рассматриваю LinkedIn как средство общения с другими людьми с похожей карьерой, деловыми интересами и т. д. Это инструмент профессионального общения. Вы; только что встретились и разгласили большое количество информации о себе и своей компании потенциальному клиенту, менеджеру по найму или владельцу бизнеса, так что они; не совсем ;незнакомцы;. А вся суть заключается в том, что вы;только что встретились с человеком, работающим в той же отрасли, которая вас интересует. Этот человек всегда может проигнорировать или отклонить приглашение. У них есть на чем основывать свое решение после того, как вы потратили время на то, чтобы рассказать им о себе. Существует тонкая грань между ;назойливостью; и проявлением инициативы на жестком рынке.
Персонализация
Независимо от того, что вы решили сделать, персонализируйте свою просьбу о связи - поблагодарите за уделенное время и упомяните, почему вы хотели бы установить связь. Таким образом вы выделите себя среди других. Никогда, никогда не используйте типовое сообщение "Я хотел бы добавить вас в свою профессиональную сеть". Добавьте что-то вроде:
Мне было приятно встретиться с вами, чтобы обсудить возможность трудоустройства в (укажите компанию). Я знаю, что буду отлично подходить для компании (укажите название)...
После того как вы установили связь, ваша работа еще не закончена. Обязательно отправьте своему новому собеседнику сообщение через LinkedIn, поблагодарив его за связь и напомнив о своих навыках. Пример:
Спасибо еще раз за то, что приняли мой запрос на подключение и встретились со мной. Дайте мне знать, если вам еще что-то нужно от меня.
Эти сообщения в последних двух абзацах могут служить своего рода шаблоном.
Приятного дня!
Счастливо оставаться!
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
