Почему вы должны подготовить стратегию поиска работы до того, как она понадобится

Я должен сделать признание. Когда я пришел в сферу рекрутинга, я не стал заводить знакомства с ключевыми игроками отрасли. Я не стал экспертом в предметной области, рассказывая о своем бренде в социальных сетях - тогда социальных сетей еще не существовало. Вместо этого я был одним из "тех людей", которые просто искали работу.

После ухода с рекламной работы в Нью-Йорке, когда город пытался оправиться от последствий 11 сентября, я переехал в город, где рекламных агентств было мало, и мне пришлось начинать все с нуля. Налаживать связи в новом городе, в отрасли, которая там практически не существовала, и пробивать себе дорогу к "работе мечты" было не вариант - мне нужна была работа и зарплата. Но мне было что предложить, и я считаю, что это то, что ценно или должно быть ценно для работодателей. В какой бы отрасли я ни работал, я был готов изучить ее как можно лучше и выложиться на 100 процентов.

Те из нас, кто комфортно работает уже несколько лет, особенно в сфере рекрутинга, могут с легкостью давать советы о том, как соискателям нужно себя реализовывать - что доски объявлений ушли в прошлое, а общение с экспертами отрасли в группах LinkedIn и сообществах Google Plus позволит вам завести ценные связи, которые в конечном итоге приведут к трудоустройству. Хотя это и ценный совет, он может быть применим не ко всем соискателям, особенно к тем, кого вынуждает отчаяние. По своему опыту могу сказать, что отчаяние не делает соискателя менее квалифицированным или трудоспособным.

При поиске работы не существует универсального решения. Вот несколько советов для поиска работы, которые, хотя вы, вероятно, уже слышали их раньше, я считаю, что они требуют адаптации к конкретной ситуации.

Утвердитесь в социальных сетях

Все мы знаем, какое значение социальные сети играют в процессе найма и поиска работы в последнее десятилетие. Если у вас есть полная гарантия занятости и ваша отрасль не требует присутствия в социальных сетях, то, возможно, вам это никогда не понадобится. Однако если вы вдруг оказались без работы и на рынке труда, не надейтесь, что вам удастся быстро закрепиться в социальных сетях и найти работу с их помощью. Даже если вам не нравится "социальный" аспект социальных сетей, вы должны быть представлены на самых популярных сайтах, чтобы общаться с бывшими коллегами и экспертами отрасли, которые могут сообщить вам о возможностях трудоустройства, если вы окажетесь без работы. Наличие профессионального и хорошо составленного профиля LinkedIn в наши дни считается не менее (а иногда и более) важным, чем резюме. В сочетании с профилем в Twitter, имеющим множество подписчиков в вашей отрасли, это может оказаться гораздо более эффективным средством поиска работы, чем сарафанное радио.

Утвердитесь в качестве эксперта в своей отрасли

То же самое справедливо и в отношении присутствия в социальных сетях. Утверждение себя в качестве эксперта в своей отрасли не произойдет в одночасье, и если вы будете ждать, пока не останетесь без работы, те, кто уже зарекомендовал себя, будут сомневаться в том, стоит ли поручать работу человеку, о котором они никогда не слышали, но который вдруг заявил, что он эксперт. Наращивая свое присутствие в социальных сетях, делитесь своими знаниями. Размещение статей, блогов, вакансий и даже личного опыта в группах LinkedIn или в виде обновлений статуса или твитов вызовет доверие и уважение среди коллег по отрасли. Тогда, если придет время, когда вам понадобится совет или рекомендация, вас не будут воспринимать как чужака.

Не полагайтесь только на доски объявлений

В последнее время я много читал о том, что доски объявлений - это архаизм и поиск работы должен вестись только через социальные сети. Но две вещи не позволяют сделать это эффективно - во-первых, отсутствие хороших связей в социальных сетях, а во-вторых, отсутствие значительного количества времени на поиск работы. Первое относится к предыдущему пункту, в котором подчеркивается важность сильного присутствия в социальных сетях. Второе относится к тому, ищете ли вы новую работу, будучи в настоящее время трудоустроенным, или вы неожиданно потеряли работу и вам срочно нужно вернуться на работу, чтобы выполнить финансовые обязательства. В последнем случае у вас не будет возможности неделями или месяцами общаться в Интернете в надежде услышать о возможности, о которой знает кто-то из ваших знакомых.

Доски объявлений по-прежнему являются самым прямым путем к трудоустройству. Учитывая улучшения, которые постоянно вносят крупные доски объявлений, а также количество нишевых сайтов по трудоустройству, которые постоянно развиваются, они должны быть одной из первых остановок для тех, кто хочет быстро вернуться к работе. Что касается тех, кто пассивно ищет новую работу, пока еще работает, доски объявлений могут стать отличным способом узнать, какие работодатели нанимают сотрудников и в какие отделы. Затем вы можете использовать эти знания, чтобы нацелиться на рекрутеров, менеджеров по найму и нынешних сотрудников компании в социальных сетях.

Процесс поиска работы сильно отличается для тех, кто сейчас работает, но ищет лучшие возможности, от того, кто только что был уволен и отчаянно ищет следующую зарплату. Большинство советов по поиску работы, которые я встречаю, ориентированы на пассивных кандидатов, но не учитывают тех, у кого нет времени на поиск работы своей мечты. Однако, подготовившись заранее, вы можете создать свое присутствие в социальных сетях и онлайн-репутацию настолько, что вам не придется начинать с нуля, если вы окажетесь на рынке труда.