Недавно я выступал на студенческой конференции, и один из моих коллег по дискуссии сказал, что подавать заявки на работу через Интернет - это все равно что "играть в лотерею". Сравнение заключается в том, что для выигрыша нужно купить билет, а шансы на успех невелики.
Я уже слышал эту метафору раньше, и я не согласен с ее предпосылками. Соискание работы - это полная противоположность игре в лотерею. Вот почему. В азартных играх, чем больше билетов вы покупаете, тем выше ваши шансы на выигрыш. Однако это увеличение незначительно, и вы ничего не можете сделать, чтобы повысить качество своих номеров. Это все слепая удача.
То же самое можно сказать о людях, которые говорят: "Я подал заявки на 200 вакансий, и мне не ответили!". Если вы купите 200 лотерейных билетов, ваши шансы на выигрыш будут выше, чем если вы купите всего один. Но вы все равно почти наверняка проиграете. Когда речь идет о приеме на работу, вы не увеличиваете свои шансы на успех, посылая больше заявок, вы увеличиваете их, посылая лучшие.
Для того чтобы резюме имело шанс пройти собеседование, оно должно быть сначала прочитано работодателем. Поскольку многие компании фильтруют входящие заявки на работу через системы отслеживания кандидатов, есть вероятность, что если ваше резюме не содержит правильной комбинации релевантных ключевых слов, оно вообще не будет прочитано. Внимательно прочитайте объявление о вакансии и убедитесь, что ваше резюме включает в себя те же термины, которые ищет работодатель. Персонализация - ключевой момент.
По результатам нашего анализа поведения работодателей на Workopolis, вот точные ключевые слова, которые они ищут в резюме для шести популярных отраслей.
Даже после того, как вы прошли программный отбор, мы знаем из отчетов о времени, проведенном на странице, что подавляющее большинство работодателей тратят гораздо меньше 11 секунд на первый просмотр резюме. И 80% резюме отклоняются уже после первого просмотра.
Для того чтобы резюме прошло первичный отбор, вы должны обладать основной информацией, которую работодатели ищут в первую очередь.
К ней относятся ваше местоположение, ваше последнее место работы и предыдущие работодатели, ваши навыки и образование. Если кажется, что ваш карьерный путь соответствует вакансии, и вы обладаете базовой квалификацией, у вас есть все шансы пройти в следующий тур.
К сожалению, работодатели говорят нам, что ошеломляющие 75% заявлений, которые они получают, поступают от неквалифицированных или не имеющих отношения к делу кандидатов. Не будьте одним из них.
Подавайте заявления только на те вакансии, для которых вы соответствуете хотя бы большинству квалификационных требований. Существует такое понятие, как "ползучесть квалификаций", когда работодатели запрашивают список желаемых квалификаций, которые вряд ли есть у кого-то из кандидатов, поэтому не волнуйтесь, если вы не соответствуете нескольким требованиям. Просто убедитесь, что вы можете четко продемонстрировать, что у вас есть навыки и опыт, чтобы внести свой вклад и преуспеть в работе - и вы увидите, что соотношение ваших заявок и собеседований заметно возрастет.
Но это только на первый взгляд - из 20%, которые пережили первый раунд проверки, на собеседование вызываются только 2% кандидатов. Что же случилось с остальными 18%?
После того, как ваше резюме попало в шорт-лист, работодатели приступают к более тщательному изучению деталей. И вот тут-то у большинства оставшихся соискателей и срываются колеса.
Детали, из-за которых резюме отбрасывают
Неудивительно, что опечатки и орфографические ошибки, которые были пропущены при первоначальном прочтении резюме, при ближайшем рассмотрении снижают ваши шансы. Когда работодатели просматривают множество резюме, пытаясь выбрать несколько лучших для собеседования, зачем им выбирать того, кто не позаботился о том, чтобы подать заявку без ошибок? Это говорит о мотивации кандидата, его внимании к деталям или возможностях. Создается впечатление, что вы либо не можете выполнить работу без ошибок, либо у вас просто нет достаточной мотивации, чтобы утруждать себя ее выполнением. Обратите внимание на четыре наиболее часто ошибающихся слова в резюме.
Отсутствие фокуса. Если ваше резюме не подчеркивает, как ваши навыки и опыт могут быть связаны именно с той работой, на которую вы претендуете, оно не пройдет отбор. Целенаправленное, сфокусированное резюме от кандидата, который сделал свою домашнюю работу и искренне пытается установить связь с конкретным работодателем и работой, всегда будет более привлекательным, чем общее заявление - даже если их полномочия эквивалентны.
Убедитесь, что хронология вашего резюме следует логическому сюжету.
Вы работаете не в той отрасли. Если у вас есть навыки и опыт, соответствующие требованиям вакансии, но вы никогда раньше не работали в этой сфере, вы начинаете работать в невыгодном положении по сравнению с кандидатами из этой отрасли. Сделайте расчеты для менеджера по найму. Докажите, что вы подходите для этой работы. Дайте им четкий список того, как вы соответствуете критериям объявления о вакансии.
TMI (Too much information). Мы получили резюме, в котором в формулировке цели была такая строка: "Должен работать в компании, которая высоко ценит разнообразие и устойчивое развитие". На самом деле я ценю и то, и другое. Однако кандидат, выдвигающий такие требования в первой строке своего резюме, не дает мне возможности потрудиться прочитать его до конца. Покажите мне, почему я хочу нанять именно вас, прежде чем вы начнете выдвигать требования относительно моих ценностей.
Рекрутеры также жалуются на слишком много личной информации, странные хобби, семейные подробности, пространные объяснения карьерных целей, причин ухода от предыдущих работодателей.
В недавнем примере, который мы назвали "Худшим резюме в истории", кандидат указал несколько причин, по которым он провел время в тюрьме. (Хотя вы, возможно, захотите рассказать об этом перед проверкой биографии, нет причин перечислять преступления в своем резюме).
Необъяснимые красные флажки. Возможно, прыжки через работу - это новая норма, поскольку большинство людей меняют работу каждые два-три года, но если у вас было шесть мест работы за три года, это может заставить работодателя понервничать. Аналогичным образом, если в вашем резюме есть большие промежутки между работами, лучше заполнить эти пробелы кратким описанием того, чем вы занимались в то время.
Менеджеры по найму формируют свое первое впечатление о том, что вы из себя представляете и что умеете делать, на основе прочтения вашего резюме. Уделяя внимание деталям и концентрируясь на конкретной вакансии, вы можете значительно повысить свои шансы на то, что ваше резюме пройдет проверку программой ATS, выдержит 11-секундное прочтение работодателем и выдержит дальнейшую проверку, чтобы попасть в шорт-лист для собеседования.
- workopolis.com
Поделиться
