В последние пару лет было много шума по поводу того, что работодатели проверяют страницы потенциальных сотрудников на Facebook. Согласно некоторым исследованиям, 37% работодателей проверяют профиль кандидата на Facebook, прежде чем принять его на работу, и половина кандидатов были отклонены из-за найденного там контента. Учитывая, что Facebook пользуется примерно 1/7 часть населения планеты, можно понять, почему рекрутеры и соискатели должны уделять пристальное внимание тому, как он используется. Но что происходит, когда работодатели идут дальше и проверяют профили ваших друзей? Если они уже проверяют ваш профиль, почему бы им не проверить и некоторых ваших друзей? Вот четыре причины, по которым рекрутерам важно знать о ваших друзьях в Facebook:
1. Ваши ассоциации говорят работодателям о том, как вы впишетесь в культуру компании:
В каждой компании свои взгляды на такие вещи, как употребление алкоголя, курение, наркотики, сквернословие и профессиональное поведение. Я; работал в компаниях с обеих сторон этого спектра: от работы в сфере общественного питания, где мой менеджер открыто курил марихуану, до кабинетной работы в душных офисах, где казалось, что гольф и футбол - единственные допустимые темы для разговоров, не связанных с работой. Вписаться в культуру компании - это очень важно, и многие менеджеры по подбору персонала обращают внимание на группу ваших друзей, чтобы понять, подходите вы им или нет.
Например, если ваш профиль чист, но у каждого человека из вашего списка друзей профиль пестрит сообщениями об их последних ночных загулах, некоторые работодатели могут воспринять это как плохой знак. С другой стороны, если ваши друзья в основном похожи на людей, которые вписываются в культуру компании, то, скорее всего, вы тоже будете подходить. Это обобщение, но если вы думаете, что менеджеры по найму никогда не делают обобщений, то вы наивны.
2. Просмотр вашей сети говорит работодателям о том, насколько хорошо вы связаны:
Хотя Facebook, возможно, и не является сугубо профессиональной платформой для создания сетей, некоторые работодатели, нанимающие сотрудников в сфере продаж или маркетинга, могут обратить серьезное внимание на ваши связи. Знакомство с потенциальными клиентами или влиятельными профессионалами в отрасли может только повысить ваши шансы быть замеченным. Работодатели также могут искать людей, которых они могут использовать в качестве рекомендателей, поэтому составление сильного списка друзей может реально повысить ваши шансы быть принятым на работу.
3. Друзья, которые также работают в компании, могут быть хорошим знаком... или нет:
Почти каждая работа, которую я получал; была получена благодаря тому, что я знал кого-то в компании или близко к ней. Иногда работодатели просматривают ваших друзей, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь в компании. Если этот человек - отличный сотрудник, и он даст надежную рекомендацию о вашей трудовой этике, это может стать огромным плюсом. И наоборот, если один из ваших друзей в Facebook только что был уволен за кражу наличных из кассы магазина, это может снизить ваши шансы на получение работы. Однажды интервьюер действительно спросил меня о человеке, который был моим другом и был ранее уволен из компании:
Вот я увидел, что вы дружите с Джоном Доу? Как бы вы оценили его работоспособность?
Зная, что мой друг ушел с работы на плохих условиях, я вел себя как можно более дипломатично, но я определенно чувствовал, что интервьюер сделал некоторые предположения обо мне на основе моего друга.
4. Друзей в Facebook легко найти и оценить:
Благодаря новой функции Graph Search пользователям Facebook стало проще, чем когда-либо, узнать больше о своей сети. Например, я могу поискать что-то вроде:
Друзья Джона Доу, которые любят виски Jack Daniel;s Tennessee
Я получу список всех ваших друзей, которые, вероятно, пьют. Затем, быстро просмотрев их фотографии, я узнаю, не пили ли вы с ними в прошлые выходные. Некоторых работодателей это может не волновать, но некоторые могут. Помните, что простое удаление меток на своих фотографиях не удалит их из Интернета, но вы можете предпринять шаги по ограничению возможностей Graph Search, если вас это беспокоит.
Вывод:
Ну, я не собираюсь выступать за удаление всех ваших друзей или полное закрытие Facebook. На самом деле, я думаю, что есть много способов, с помощью которых Facebook может быть действительно полезен во время поиска работы, но вы должны знать о шагах, которые работодатели могут предпринять для проверки потенциальных кандидатов. Даже за пределами Facebook компания, в которой вы общаетесь, может сильно повлиять на то, каким вас видят другие, поэтому важно выбирать друзей с умом. Стоил ли вам или вашему другу профиль в Facebook когда-либо работы? Если вы занимаетесь подбором персонала, просматривали ли вы когда-нибудь профиль кандидата, прежде чем принять (или не принять) его на работу? Расскажите мне свою историю в комментариях ниже.
Автор: Карл Л. Хьюз - основатель Job Brander, сайта, посвященного помощи начинающим специалистам по маркетингу в поиске лучшей работы и стажировки. Вы можете связаться с ним в Твиттере через @KarlLHughes.
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
