Почему ваша база данных резюме - это огромная трата времени

На Bubble мы предлагаем клиентам все, что они ожидают от обычной доски объявлений. От тематических объявлений и баннеров на небоскребах до расширенного продвижения в социальных сетях - все это вы можете получить на Bubble, но есть одна вещь, которую вы не можете получить... и это то, что действительно смущает (и раздражает) многих наших потенциальных клиентов - мы, конечно же, говорим о доступе к базе данных резюме.

Что? Доска объявлений, которая не предоставляет доступ к своей базе данных резюме? Какой в этом смысл? Ну, есть несколько моментов - и справедливо сказать, что мы не приняли это решение легкомысленно. Да, это выделяет нас из толпы, но мы уверены в себе и поддерживаем свое решение, потому что... ну, если говорить прямо, мы считаем базы данных резюме пустой тратой времени!

Да, вы все правильно поняли - это доска объявлений, которая не верит в то, что все данные о кандидатах можно продавать каждому голодному рекрутеру. И у нас есть несколько убедительных аргументов в пользу нашего довольно спорного решения.

Вот несколько причин, по которым вы, возможно, захотите пересмотреть использование баз данных резюме для поиска сотрудника в будущем.

Ванные резюме устарели

Подумайте о том, как вы искали свою последнюю работу и разместили свое резюме на доске объявлений/сайте в попытке привлечь внимание потенциального рекрутера. Когда вы получили новую работу, вернулись ли вы назад и удалили свое резюме? Конечно, нет - как и 99% людей, которые в то же самое время искали новую работу. В 9 случаях из 10 резюме, размещенные в базе данных доски объявлений, являются старыми и неактуальными, поэтому они не дают точного отражения истории работы кандидата... и есть вероятность, что в них даже не указаны правильные контактные данные. Это означает, что если вы пользуетесь базой данных резюме, то велика вероятность того, что вас отправят в "гусиную охоту", пытаясь разыскать потенциального кандидата.

Аналогичным образом, когда речь идет о резюме в базе данных доски объявлений, велика вероятность того, что перечисленные кандидаты уже не активны и не ищут работу. Это означает, что даже если вы считаете, что вакансия идеально подходит для них, если они просто не ищут работу, это может быть похоже на попытку запрячь мертвую лошадь. И что в итоге? Вы потратили много времени впустую и ни на шаг не продвинулись вперед.

Общие резюме

Хорошо известно, что лучшие заявки приходят от кандидатов, которые специально подбирают свое резюме под конкретную вакансию - но часто резюме, которое они загружают в базу данных, является простым общим резюме, которое они затем изменяют. Это означает, что резюме, которые вы встретите в базе данных, будут давать лишь общее представление о каждом кандидате и могут не акцентировать внимание на его ключевых навыках или знаниях, которые идеально подходят для конкретной роли, которую вы ищете. Результат? Вы можете упустить идеального кандидата, потому что у вас есть только общее резюме... о, Боже!

Дублированные резюме

Невозможно обойти тот факт, что рекрутеры любят базы данных резюме на досках объявлений, потому что они получают в свои руки новые ценные имена и резюме, которые они могут добавить в свою существующую базу данных... но есть большая вероятность, особенно если они работают в нишевом секторе, что резюме, размещенные на доске объявлений, могут дублировать существующие резюме, которые есть в их базе данных. Это означает, что хотя они могут заплатить доске вакансий 5 000 фунтов в год за доступ к своей базе данных резюме, есть вероятность, что в итоге они получат только 20 или около того новых имен и резюме для добавления в свою базу данных... и кто может сказать, что они будут актуальными или активными?! Аналогично, даже если вы получите доступ к нескольким базам данных резюме, есть большая вероятность, что некоторые из них в какой-то момент удвоятся.

Множество резюме для одного кандидата

Не уверены, что на других досках объявлений, но мы в Bubble верим в силу индивидуальных резюме для каждого кандидата, поэтому мы позволяем нашим кандидатам загружать несколько резюме в свой аккаунт при подаче заявки на работу. И хотя для кандидата это отличная новость, для рекрутера, который просматривает базу данных в поисках идеального кандидата, это может быть не очень хорошей новостью. Почему? Потому что у них может быть пять или шесть резюме, которые нужно прочесть от одного и того же кандидата... и действительно, у какого рекрутера есть на это время?!

Waste Of Money

Хотите получить список потенциальных кандидатов, которые находятся в нужном регионе и обладают нужными навыками? Для этого и существует LinkedIn! Хорошо, это займет немного больше времени и усилий... но знаете что? Это актуально и (что самое приятное!) бесплатно! Да, возможно, вам придется заплатить за премиум-аккаунт, если вы хотите отправить несколько InMails, но даже в этом случае есть большая вероятность, что это окажется гораздо более рентабельным, чем платить за доступ к базе данных резюме с нескольких досок объявлений/сайтов.

Так вот, пять причин, по которым базы данных резюме могут оказаться не столь выгодными, как вы думали сначала. Наши последние соображения? Когда дело доходит до доступа к базе данных резюме, это больше хлопот, чем пользы. Ладно, мы можем быть необъективны, но мы считаем, что реклама вакансий - это то, что нужно. Почему? Потому что вы не получите ни одной из вышеупомянутых проблем. Подумайте об этом: вы гарантированно получаете активных соискателей, которые предложат только подходящее резюме... а если вы покупаете сразу несколько объявлений, то обычно гарантированно получаете довольно хорошую цену.

Как всегда, мы хотим начать дискуссию по этому вопросу. Вы работаете в сфере подбора персонала и поклоняетесь базам данных резюме? Или вы согласны с нами и считаете, что это не лучший метод поиска новых кандидатов?

Автор: Эми Эдвардс - менеджер по SEO в Bubble-Jobs.ru. Следите за Эми и Bubble Jobs в Twitter @BubbleJobs.

.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1