Почему признание заслуг сотрудников занимает первое место в повестке дня руководителей компаний

Чтобы получить максимальную отдачу от своих сотрудников, вы должны поддерживать их вовлеченность в работу. Однако возникает вопрос, как этого добиться?

Схемы признания заслуг сотрудников становятся все более популярными на предприятиях, и если дать сотрудникам почувствовать, что их ценят, это может значительно повысить их заинтересованность и эффективность работы в компании.

Такие схемы не обязательно должны быть дорогостоящими и могут включать в себя всего лишь похвалу в адрес сотрудников или публичное признание тяжелой работы. В долгосрочной перспективе выгоды, скорее всего, перевесят любые затраты.

В этой инфографике, подготовленной нашими друзьями из Terryberry, рассказывается о том, насколько важна вовлеченность сотрудников для успеха компании, а также о некоторых простых и экономически эффективных способах внедрения схемы признания заслуг сотрудников в вашей организации.

Подводя итоги:

  • Поддержание вовлеченности сотрудников может иметь множество положительных последствий для компании. Результатом хорошей вовлеченности сотрудников может быть повышение уровня производительности труда, снижение текучести кадров, повышение прибыли и удовлетворенности клиентов.
  • Схемы поощрения сотрудников могут помочь достичь этих результатов, и 46% топ-менеджеров считают их инвестициями, а не расходами из-за положительных результатов, а 41% компаний, использующих систему поощрения "равный равному", отмечают более высокую удовлетворенность клиентов.
  • Только 1% расходов из фонда заработной платы на признание заслуг сотрудников может положительно повлиять на вовлеченность, а похвала и одобрение со стороны руководителей были признаны лучшим мотиватором для повышения эффективности работы.
  • Всего 13% сотрудников во всем мире вовлечены в работу, так что определенно есть куда стремиться. Самая высокая доля вовлеченных работников в Северной Америке - 29%, за ней следуют Австралия и Новая Зеландия - 24%.
  • Некоторые малозатратные способы начать признание заслуг сотрудников - это отметить усердных работников в информационном бюллетене, благодарственные открытки, личные встречи для выражения благодарности и выдача наград за достижения.

Признание ваших сотрудников

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1