Недавно CIPD опубликовала хорошее исследование о том, как корпорация лондонского Сити пытается стимулировать сотрудников к "обучению".
Основная цель этой политики - улучшить сплоченность и сотрудничество между различными функциями и специализациями, а также повысить внутреннюю мобильность. Для сотрудников всех уровней обучение важно, и акцент на сотрудничестве означает, что наряду с внешним обучением сотрудники-эксперты делятся своим опытом на занятиях по фехтованию, испанскому языку, вязанию и т. д.
Если вам интересно, исследователь 10Eighty говорит, что вязание несложно представить себе как практику осознанности, или, возможно, как форму медитации. Исследования показывают, что вязание имеет значительные психологические и социальные преимущества, которые могут способствовать благополучию и качеству жизни.
Обучение новым вещам, будь то практические навыки или теоретические знания, всегда имеет смысл. Новые навыки могут улучшить ваше резюме, ваш образ жизни, ваш бюджет, и вы можете обнаружить скрытый талант.
Менталитет роста:
Мозг процветает в процессе обучения, поэтому стоит оттачивать свои навыки обучения и принимать менталитет "роста". Обучение полезно для психического здоровья и повышает вашу уверенность и самооценку. Исследования показывают, что обучение на протяжении всей жизни ассоциируется с большей трудоспособностью, удовлетворенностью и оптимизмом, а также с улучшением способности получать от жизни максимум. Работа и жизнь на кривой непрерывного обучения дает вам преимущество в нестабильной среде.
10Eighty также поддерживает "жука обучения" и считает, что непрерывное организационное обучение является ключевым императивом бизнеса - как отмечает Университет Гелфа:
Непрерывное обучение становится все более важным для успеха организации из-за меняющихся экономических условий. Учитывая текущую бизнес-среду, организации должны быть способны постоянно учиться, чтобы справляться с этими изменениями и, в конечном итоге, выживать.
Неосмотрительно полагать, что поддержка сотрудников в обучении приведет лишь к тому, что работники повысят свою квалификацию и покинут компанию на самом деле отказ от поддержки этой деятельности скорее приведет к такому эффекту.
Создание прочной опоры:
Обучение - это расширение способностей к обучению путем регулярного обновления навыков и расширения знаний. Хорошие навыки обучения необходимы для успешной адаптации к меняющимся требованиям работы и жизни. Обучение на рабочем месте предполагает рассмотрение любого опыта как потенциального обучения и проверку предположений, ценностей, методов, политики и практики.
Организации, которые стремятся к процветанию, росту, инновациям и сохранению своих конкурентных преимуществ, заинтересованы в том, чтобы помогать своим сотрудникам учиться и развиваться. Важно дать руководителям возможность распознавать и ценить таланты и максимально использовать потенциал членов команды. Руководители команд лучше всего могут оценить сильные стороны и потенциал членов своих команд.
На современном рабочем месте нам всем необходимо адаптироваться и расширять свои навыки, поэтому важно, чтобы в организациях была создана среда, которая подчеркивает необходимость постоянного обучения. Обучение - это не разовое событие, которое происходит, когда вы переходите на новую должность или в новый проект, его следует рассматривать как непрерывный процесс, который никогда не заканчивается, пока вы работаете.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
