Почему мобильные приложения следует использовать в процессе найма на работу

Технологии находятся в постоянном движении и меняют наш образ жизни, принятие решений, а также играют огромную роль в функционировании бизнеса. Предприятия, которые хотят оставаться конкурентоспособными, должны идти в ногу с технологиями или столкнуться с перспективой избыточности.

Самое замечательное в технологиях то, что они не играют в любимчиков. Существует технологическое решение практически для любого бизнес-процесса, о котором вы только можете подумать; да, это касается и "найма".

Взгляд в прошлое:

Были времена, когда объявления о вакансиях публиковались в газетах, а кандидаты отправляли свои резюме на почтовый адрес, указанный в объявлении; рекрутеры перезванивали им, если их квалификация и опыт соответствовали профилю вакансии.

  • Вступление во Всемирную паутину: Это способствовало появлению "цифрового рекрутинга", который широко используется и сегодня; вакансии размещаются на сайтах по трудоустройству или досках объявлений. Кандидаты могут подать заявку через эти сайты или отправить свое резюме на электронный адрес рекрутера.
  • Введение социальных медиа: Процесс подбора персонала претерпел значительные изменения с появлением социальных медиа и их быстрым освоением пользователями. Они придали дополнительный импульс процессу подбора персонала, облегчив рекрутерам контакт с квалифицированными кандидатами. Социальные профессиональные сети становятся главным источником рекрутинга.
  • Введение мобильных технологий: Не успели менеджеры по подбору персонала привыкнуть к социальному рекрутингу, как мир рекрутинга получил еще один мощный трансформационный толчок в виде мобильных технологий. Использование мобильных приложений готово произвести революцию в практике подбора персонала.

Перед нами революция "Мобильного рекрутинга". Рекрутинговые агентства и компании, которые идут в ногу с последними достижениями в области технологий и используют то, что лучше всего соответствует их потребностям и требованиям, намного опережают своих конкурентов в привлечении потенциальных квалифицированных кандидатов.

Но, как и в случае с любой технологией, в сознании пользователей всегда есть сомнения относительно потенциальных результатов того или иного технологического решения. Такие вопросы, как "почему я должен его использовать", "что, если я использую его неправильно", "что, если это потребует сложного обучения" и т.д., являются барьерами для беспрепятственного внедрения.

Эти сомнения сохраняются даже в случае мобильных приложений, и многие специалисты по подбору персонала скептически относятся к их использованию.

Давайте рассмотрим причины, мешающие им использовать мобильность для улучшения процесса подбора персонала, и почему эти причины должны отправиться в ближайшую мусорную корзину:

1) Приложения сложны:

Менеджеры по подбору персонала не поддерживают использование приложений для подбора персонала, поскольку считают, что эти приложения сложны для понимания и использования.

Но ничто не может быть дальше от истины.

Существует множество рекрутинговых приложений (например, LinkedIn), которые предлагают фантастический пользовательский интерфейс и UX, что гарантирует пользователям относительную легкость навигации по функциям приложения. Эти приложения настолько продуманы, что даже не разбирающиеся в технике рекрутеры могут легко ими пользоваться.

2) Приложения - это пустая трата денег:

Нет, это не так.

Вам не нужно глубоко копать в карманах, чтобы купить приложение, и более того, правильное приложение может обеспечить солидное соотношение цены и качества. Оно поможет вам быстро найти нужного кандидата, опередив конкурентов.

Большое количество людей, желающих присоединиться к рабочей силе, ищут возможности с помощью своих мобильных телефонов. Использование мобильного приложения поможет вам идти в ногу с этим мобильным поколением, иначе вы рискуете остаться без внимания.

Однако если вы все еще думаете, что не хотите тратить деньги на приложение, в Google Play Store и Apple App Store есть множество бесплатных приложений для рекрутинга. Даже для платных приложений поставщики мобильных приложений обычно предлагают бесплатную пробную версию на несколько дней, где вы можете использовать определенные функции приложения; это поможет вам решить, имеет ли смысл тратить деньги на приложение или нет.

3) Приложения отнимают много времени:

Напротив, приложения могут сэкономить ваше драгоценное время!

Сегодня менеджеры по подбору персонала все больше ограничены во времени. На их плечи ложится масса обязанностей: размещение вакансий, составление графика собеседований, организация ярмарок вакансий и многое другое!

Они могут сэкономить массу времени, загрузив приложение на свой смартфон. Они могут не только пользоваться этим приложением на ходу, но и использовать его для более оперативного взаимодействия с целевыми кандидатами.

Некоторые приложения позволяют одновременно размещать вакансии на сайте компании, в социальных сетях и на досках объявлений, что экономит драгоценное время, которое можно потратить на другие мероприятия по подбору персонала.

4) Приложения постоянно присылают уведомления:

Получение миллиона уведомлений в день может раздражать рекрутеров.

Но большинство приложений предоставляют людям возможность отключить эти уведомления. Они даже предлагают возможность выбора типа уведомлений, которые вы хотите получать на свой смартфон или планшет.

Таким образом, push-уведомления могут оказаться не раздражающими, а очень полезными, так как вы будете получать своевременные релевантные сообщения.

Например, представьте ситуацию, когда вы уже собираетесь назначить собеседование с кандидатом, но получаете push-уведомление о том, что более достойный кандидат проявил интерес к вашей вакансии. Это лишь одно из преимуществ, предлагаемых приложениями для подбора персонала, и оно гораздо более актуально и своевременно, чем электронное письмо, прочитанное через 2 часа после составления короткого списка кандидатов.

5) Приложения глючат:

Ни одно программное обеспечение или приложение не может быть на 100% без ошибок, но это не должно быть оправданием для менеджеров по подбору персонала, чтобы не использовать его.

Качественное приложение может дать сбой из-за зависания, но только в редких случаях. Известные поставщики приложений уделяют большое внимание тому, чтобы приложение работало быстро и не разряжало батарею. Более того, время от времени они выпускают обновленные версии и следят за тем, чтобы ошибки были устранены в новой версии приложения.

Если вы все еще не уверены, что мобильное приложение должно быть неотъемлемым инструментом вашей стратегии маркетинга мобильных приложений, взгляните еще на несколько преимуществ, которые могут вас переубедить:

  • Коммуникация в реальном времени - Используйте push-уведомления для рассылки ваших вакансий в почтовый ящик кандидатов (почтовый ящик приложения). Это чрезвычайно эффективный способ мгновенного информирования соискателей об открытых вакансиях.
  • Удобство - приложения для подбора персонала оснащены различными функциями, такими как отслеживание кандидатов, составление расписания собеседований, поиск кандидатов через Интернет и т.д. Эти функции предоставляют различные преимущества рекрутерам, делая весь процесс подбора персонала простым и удобным.
  • Работа в автономном режиме Вы также можете получать доступ и собирать данные, находясь в автономном режиме. Некоторые приложения для подбора персонала автоматически синхронизируют данные в фоновом режиме и хранят их на устройстве, так что рекрутеры могут получить доступ к данным в приложении без подключения к сети.
  • Сотрудничество - Бывают случаи, когда процессом подбора персонала занимаются несколько членов команды. Например, менеджер по подбору персонала может не иметь представления о том, на какие навыки следует обратить внимание при найме веб-разработчика, и ему придется держать в курсе дела руководителя проекта. Используя подходящее мобильное приложение для подбора персонала, они смогут легко и непринужденно сотрудничать и найти идеального кандидата на эту должность.

Вывод:

Как видите, мобильное приложение способно сыграть важнейшую роль в процессе подбора персонала. Вы должны будете принять эту технологию скорее раньше, чем позже. Так зачем же ждать? Будет хорошей идеей начать использовать эту технологию немедленно.

Вы получите огромные преимущества, если начнете использовать мобильное приложение для укрепления своих усилий по подбору персонала.

Био автора: Вивек Патель - маркетолог по контенту в MoveoApps, компании по разработке приложений для андроид. Он пишет о мобильных приложениях, технологиях, анализирует текущие сценарии развития технологического рынка и любит делиться своими идеями в интернете. Вы можете следить за ним в Twitter @vivekrpatel.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1