Почему MeToo - это не только для голливудских знаменитостей

Если вы не живете под камнем или не пользуетесь социальными сетями, то кампанию #MeToo вы видели практически везде. От блестящих церемоний вручения наград, таких как "Оскар" и "Бафтас", до статей в Интернете и газетах и, конечно, в таких местах, как Twitter и Facebook.

И хотя она родилась в результате обвинений, выдвинутых против известного голливудского продюсера Харви Вайнштейна, к сожалению, выяснилось, что эта проблема затрагивает не только актрис и знаменитостей.

Сексуальные домогательства, направленные на любого человека, в любом месте и в любое время, не только неправильны, но и являются уголовным преступлением, а многие жертвы предпочитают молчать, чем признать, что они стали жертвой. Новое исследование, проведенное компанией Vitalsmarts среди более чем 1100 человек, показало, что, хотя почти 3 из 4 человек заявили, что движение вдохновило их на то, чтобы в будущем высказаться, если они станут свидетелями или жертвами притеснений, когда дело доходит до реальных действий, только 34% готовы реагировать на нежелательное поведение, когда они сталкиваются с ним или видят его.

Исследование также показало, что 48 процентов мужчин, принявших участие в исследовании, говорят, что в прошлом они делали что-то, что сегодня может быть названо сексуальным домогательством или проступком, а 18 процентов хотели бы извиниться за прошлое поведение. И все же, с тех пор как началась кампания #MeToo, только 9 процентов мужчин действительно высказались и признались в том или ином сексуальном проступке.

3 фактора, оказывающих наибольшее влияние на поведение:

• Уверенность в системе. Ощутимые изменения на работе, которые повышают уверенность в том, что система будет реагировать должным образом, когда люди говорят о домогательствах. (22 процента согласны)
• Дополнительное обучение на рабочем месте. Получение навыков того, как рассказать о прошлых или текущих нарушениях на рабочем месте (помимо традиционного обучения по сексуальным домогательствам). (20 процентов согласны)
• План или прецедент для высказываний. Иметь представление о том, что делать, если они увидят или испытают сексуальное домогательство. (45% согласны)

Что могут сделать компании для решения проблемы домогательств на рабочем месте?

1. Организациям необходимо проводить обучение, выходящее за рамки традиционных курсов о домогательствах.
2. Организациям необходимо внести изменения, повышающие доверие к тому, как рассматриваются сексуальные домогательства и проступки.

Эмили Грегори, вице-президент по разработке продуктов в VitalSmarts, которая входила в исследовательскую группу, говорит:

Очевидно, что #MeToo в целом поддерживается и создала положительную динамику в желании жертв высказаться. Однако без действий или поддержки со стороны корпоративной Америки #MeToo не оказал значительного влияния на реальное поведение на рабочем месте. Чтобы превратить #MeToo из момента в движение, это должно измениться, и измениться быстро.

Мы аплодируем #MeToo. Но давайте не будем забывать о том, чему нас научила социальная наука: новые социальные нормы требуют новых навыков и систем, а не только нового отношения. Мы находимся в начале позитивного и долгожданного сдвига в обществе и на рабочем месте. Чтобы закрепить это движение, пришло время передать эстафету перемен от социальных сетей к корпоративной Америке.

Но не все поддерживают кампанию #MeToo. Исследование показало, что хотя большинство респондентов (63 процента) считают #MeToo здоровым движением, каждый пятый считает наоборот, что #MeToo нездорово. Те, кто положительно относится к движению, считают, что осознание того, что оно порождает, делает рабочее место более безопасным для жертв и потенциальных жертв сексуальных домогательств. В то время как те, кто относится к этому негативно, считают, что рабочее место становится менее безопасным для "потенциально обвиняемых". Они также считают, что #MeToo сделало менее безопасным наставничество или обучение представителей противоположного пола, менее безопасным признание прошлого или настоящего вреда и менее безопасным выражение искреннего романтического интереса на рабочем месте.

Хотя #MeToo положило начало изменению отношения к сексуальным домогательствам, для того чтобы на рабочем месте произошли реальные изменения, организациям необходимо развивать навыки, повышать уверенность и следить за поспешной реакцией, которая потенциально может ограничить возможности женщин.

В то время как #MeToo начало изменение отношения к сексуальным домогательствам.