Почему культура компании Buffers на голову выше остальных

Продолжая серию статей о культуре компании, на этой неделе мы рассмотрим подход Buffer; к культуре компании и работе с персоналом. Что делает их особенными и как они привлекают лучших специалистов?

Ранее мы уже рассматривали Adobe и Netflix, а теперь пришло время поближе познакомиться с тем, каково это работать в компании, стоящей за инструментом управления социальными сетями, по которому сходит с ума весь мир. Как и Netflix, компания использует SlideShare, чтобы рассказать о 10 ценностях, которые Buffer заботится о том, чтобы привить своим сотрудникам. Ознакомьтесь со слайд-деком ниже, чтобы понять, о чем идет речь:

Прозрачность:

Как вы, вероятно, можете понять из их слайд-дека, Buffer гордится тем, что является по-настоящему прозрачным брендом. Когда я прочитал эту статью, меня очень поразила статья о снижении реферального трафика в Buffer;. Они использовали статью, чтобы объяснить, что у них произошло резкое снижение трафика, и причины, по которым, по их мнению, это произошло. Затем они даже объяснили, что они собираются сделать, чтобы попытаться преодолеть это падение что показывает, что они действительно честный бренд. Нет ничего лучше, чем искреннее доверие к бренду и открытые и честные отношения между сотрудниками, руководством и клиентами, которых они обслуживают. Они даже опубликовали все зарплаты своих сотрудников на своем сайте. Прозрачнее не бывает!

Самосовершенствованию уделяется большое внимание:

Что Buffer придает большое значение, так это самосовершенствование. Они считают, что лучшие сотрудники - это те, кто постоянно учится и бросается в самую гущу событий. Это не только поддерживает вовлеченность и причастность сотрудников к бренду, но и означает, что они растут вместе с компанией. Они также отметили в своем документе о культуре, что это помогает сотрудникам поддерживать душевное и физическое здоровье и счастье.

Выражение благодарности:

Что Buffer явно подчеркивает в своих ценностях, так это то, что они всегда выражают благодарность. Особенно мне запомнились слова смирение; и привилегия;. Если сделать шаг назад и поблагодарить за свои обстоятельства, это может стать основой по-настоящему счастливой и честной работы. Buffer искренне поощряет это.

Слушать:

В Buffer знают, как важно слушать. В своем слайд-доке по культуре они рассказывают о том, как важно понимать, а не быть понятым, когда в рабочих ситуациях бывает так легко не выслушать должным образом коллег и клиентов. Но Buffer делает это по-другому. Они уделяют большое внимание тому, чтобы их сотрудники слушали друг друга и клиентов. Главное - слушать, а не отвечать, и учиться, а не поучать.

Работаете ли вы в потрясающей компании? Гордитесь ли вы культурой компании, которую вы создали? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1