Финтех - это будущее финансов. Но вместе с этим возникают уникальные проблемы при поиске талантливых специалистов, особенно учитывая, насколько высока конкуренция в этой сфере.
Поиск талантливых специалистов - одна из самых важных задач для любой компании, но это особенно сложно, учитывая, что финтех - относительно новая сфера. Несмотря на то, что финтех все еще находится на ранних стадиях, он уже успел переосмыслить каждую крупную отрасль. С какими проблемами сталкивается отрасль?
Гендерное разнообразие остается низким
Как быстро развивающаяся и быстрорастущая отрасль, финтех, как ожидается, преобразует глобальную экосистему, особенно финансовый сектор. В настоящее время отрасль испытывает дефицит квалифицированных кандидатов, обладающих необходимыми навыками и опытом для дальнейшего развития.
Согласно статистике рекрутинговой платформы Ward.co, недостаток разнообразия еще больше ощущается в топ-командах финтех-компаний с крупным годовым доходом. В этих компаниях женщин меньше, чем мужчин, и среди руководителей также меньше женщин.
Гендерный разрыв - одна из самых острых проблем в финансовом секторе. Хотя многие женщины хотят работать в финтех-компаниях, слишком немногие из них могут быть приняты на работу.
Использование сокращающегося пула технологических талантов
Несмотря на этот недостаток, финтех все же добился определенного прогресса. Индустрии удалось привлечь ресурсы из других отраслей, таких как ИТ и маркетинг, которые в настоящее время сталкиваются с аналогичными проблемами.
Один из примеров - как машинное обучение может сыграть свою роль в найме персонала. Финтех-компании в настоящее время изучают возможности использования этого метода при найме новых сотрудников. Этот метод предполагает использование компьютерных алгоритмов для того, чтобы просеять профили кандидатов и проверить их навыки, чтобы выбрать наиболее подходящих кандидатов для работы.
Благодаря этой технологии финтех-компании могут нанимать нужных людей быстрее, чем раньше, особенно кандидатов с нужным опытом. Они сами должны искать их среди имеющегося пула кандидатов.
Как финтех-компании могут нанять лучших специалистов?
Наем лучших специалистов - это проблема, которую финтех-компании должны решить. Эта отрасль все еще находится на ранней стадии, и ее рост должен продолжаться по мере того, как они будут становиться все более влиятельными в мировом финансовом секторе. Мы обсудим три основные области, которые вы можете оптимизировать в своем финтех-бизнесе для привлечения лучших талантов.
Процесс найма
Финтех-компаниям и сотрудникам будет полезно поискать способы улучшить процесс найма. Это можно сделать, опробовав новые технологии и используя опыт других отраслей.
Руководители кадровых служб банков и других финансовых учреждений ищут способы привлечь лучшие кадры, поскольку сектор переживает громкие преобразования. Но в то время как компании спешат внедрить финтех-инновации, такие как робо-консультанты, блокчейн и машинное обучение, они могут упустить из виду важные изменения в рекрутинге.
В финтех-секторе в целом работодатели конкурируют за таланты с растущим числом выпускников, которые обучаются науке о данных и компьютерному программированию. По словам аналитиков, это ситуация спроса и предложения, которая породила -золотую лихорадку; для кандидатов.
Правильное обучение
Сотрудники, хорошо обученные в вашей финтех-компании, будут выполнять фантастическую работу, любить приходить в офис каждый день и вызывать зависть у конкурентов.
Большинство людей считают, что обучение - это что-то, что делается, когда человек только начинает работать на новом месте, и на этом все заканчивается. Однако на самом деле обучение в вашей финтех-компании должно быть непрерывным. Лучшие компании никогда не перестают учиться и расти, они постоянно внедряют новые технологии и стратегии.
Когда вы сделаете обучение непрерывным процессом, ваши сотрудники не только оценят его и будут более вовлечены в работу. Но это также поможет вам оставаться актуальными и следить за инновациями в мире финансов.
Существует множество способов использования обучения в вашем финтех-бизнесе для привлечения лучших кадров. Сотрудникам нужны интересные рабочие проекты, и они также хотят иметь доступ к самым большим ресурсам обучения, чтобы отлично работать в вашей компании. Чтобы привлечь лучших кандидатов, вам необходимо предоставить им несколько возможностей для обучения. Сюда входят как компьютерное обучение, так и онлайн-курсы и очные программы обучения.
Конкурентная зарплата
Мы все знаем, что таланты в сфере технологий дефицитны и дороги. Как никогда ранее, технологические компании полагаются на лучших инженеров и технических специалистов, чтобы обеспечить конкурентное преимущество на переполненном рынке. Однако большинство специалистов по подбору персонала согласны с тем, что предложение конкурентоспособной заработной платы является весьма эффективным способом привлечения лучших и талантливых специалистов.
Конкурентоспособную заработную плату можно определить по-разному. Такие факторы, как местоположение, уровень опыта и прошлая история заработной платы сотрудника, влияют на то, насколько конкурентоспособным будет ваше предложение по зарплате. Для некоторых компаний конкурентоспособная зарплата определяется как самая высокая сумма, выплачиваемая другими технологическими компаниями в конкретном регионе. Для других компаний этот показатель может быть привязан к медианному уровню дохода в данном городе или к средней точке между самым высоким и самым низким предложением от других компаний.
Вы можете привлечь лучших технических специалистов, если с самого начала будете прозрачны в вопросах заработной платы. Многие стартапы совершают ошибку, держа в секрете размер заработной платы, что может оттолкнуть сотрудников от подачи заявок на открытые вакансии. Если вам нужны лучшие кадры, вам придется за них платить. Если вы не можете предложить самую высокую зарплату в своем регионе, подумайте о льготах, которые помогут вам оставаться конкурентоспособными по сравнению с аналогичными компаниями.
Карл Поксон из Caspianone Fintech.
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
