Если студенческого долга в 44 тысячи было недостаточно, то неоплачиваемая стажировка, несомненно, поможет осуществить мрачную мечту миллениалов - не иметь средств на аренду жилья. Политики, арендодатели и экономика были недобры к молодым людям, которые уже стали первым поколением, оказавшимся беднее своих родителей; обремененные долгами, лишенные возможности купить жилье, растущие расходы на жизнь, стагнирующие зарплаты и дальнейшая экономическая неопределенность на их пути.
Это никогда не должно было быть так, это было накоплением плохих и эгоистичных решений, и молодые люди несут это бремя. Теперь и работодатели стоят перед выбором, который может определить реальность для молодых людей и общества Будете ли вы платить своему стажеру?
Быстрый поиск стажировок на Indeed привел меня к вакансии лондонского работодателя назовем его Джим. Среди подробного списка необходимых навыков из 15 пунктов, включая лидерство и управление, навыки продаж и презентации, Джим также просит предоставить ему диплом о высшем образовании, а также озадачивающий опыт работы в течение 2 лет, на 6 месяцев, полный рабочий день... только расходы. Какими бы подробными ни были требования, Джим по-прежнему забыл несколько ключевых условий: богатые родители, независимый доход и доступ к бесплатному жилью. Новизна "расходов", которые покрывают только обед и проезд в радиусе ограниченной зоны, является фарсом, когда расходы на проживание в Лондоне обойдутся вам в 5,500 фунтов за 6 месяцев не нужно быть Уиллом Хантингом, чтобы понять это. Заключение: Джим эксплуатирует молодых выпускников, чтобы сэкономить себе немного денег. Джим - плохой работодатель, не будьте как Джим.
Но Джим - не одинокий пиявка. По оценкам аналитического центра IPPR, с 2010 года число стажировок выросло на 50%, и в год предлагается около 70 000 стажировок. Рецессия 2008 года вызвала резкое сокращение возможностей трудоустройства, а перенасыщение выпускниками означало, что компании могли нанимать высококвалифицированных работников на низкооплачиваемую и небезопасную работу в форме стажировок.
Сейчас, когда экономика восстанавливается, стажировки остаются постоянной частью рынка труда, заменив собой часть оплачиваемых должностей выпускников начального уровня, которые сократились на 5%. Подпитываясь отчаянной ситуацией безработицы среди молодежи, они вызывают смешное недоверие к работодателю.
Эти стажировки часто предлагают мало возможностей для обучения и плохие условия труда, но помимо эксплуататорского характера, неоплачиваемые стажировки являются бичом для социальной мобильности. Это ограниченный взгляд - считать, что разница между работой бесплатно или нет - это выбор лени, потому что для многих это вообще не выбор. Это извечный, повторяющийся порочный круг, когда вы только начинаете свой путь Вам нужен опыт, но никто не даст вам опыта, потому что у вас нет опыта Это настоящий круг жизни.
И это означает, что стажировки являются важным способом пробиться в дверь дверь, закрытая для тех, кто не может позволить себе работать бесплатно. Как бы ни были необходимы стажировки для новых карьер, они не заменяют настоящих предметов первой необходимости вы не сможете это съесть, и это не крыша над головой по крайней мере, не после пяти вечера. Рост числа неоплачиваемых стажировок привел к еще большему неравенству, поскольку они служат системой фильтрации, которая эффективно дискриминирует по признаку богатства.
Но дело не только в альтруистическом флаге равенства, это несправедливая трата талантов, которые так необходимы рабочему классу. Неоплачиваемые стажировки вполне могут стать проклятием тех сфер, где их больше всего, например, кино, СМИ, издательское дело и журналистика. Отсутствие разнообразия в этих изданиях оказывает более широкое влияние на общество в целом, поскольку они в основном отражают мысли, идеи и приоритеты более привилегированных слоев населения.
По закону, если кто-то работает определенное количество часов, выполняет определенные задачи и приносит пользу организации, то он является работником и имеет право на минимальную заработную плату. Поэтому неоплачиваемые стажировки должны быть незаконными в соответствии с действующим законодательством, но пока правительство не займется этим вопросом всерьез, система будет оставаться подтасованной жадными работодателями. С увеличением классового разрыва работодатели стоят перед выбором: летать на вертолете и рубить с плеча, или создавать команду из разносторонних талантов?
Платите своим стажерам справедливо, и в свою очередь вы получите следующие плоды:
- Более качественные кандидаты.
- Уменьшение риска судебного преследования такое случалось.
- Разнообразная рабочая сила это действительно преимущество, а не просто банальность.
- Укрепление бренда работодателя.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
