Оба направления - People Operations и HR - фокусируются на сотрудниках организации, но подход у них разный.
HR традиционно реагирует на проблемы, например, открывает вакансию после ухода сотрудника. People Operations, наоборот, проактивен, стремясь создать здоровую и продуктивную рабочую среду через стратегическое планирование.
HR часто воспринимается как набор задач, таких как подбор персонала, выплата зарплаты, проведение аттестации. People Operations стремится к более комплексному взгляду, выстраивая стратегии, которые помогают достичь бизнес-целей с помощью сотрудников.
HR может восприниматься как замкнутая команда, которая работает за кулисами. People Operations стремится к прозрачности, включая в свою работу представителей разных отделов и профессий.
В целом, HR - это поддержка и управление сотрудниками, а People Operations - это стратегическое развитие человеческого капитала, направленное на достижение целей бизнеса.
Важно отметить, что эти две функции могут тесно взаимодействовать, дополняя друг друга. HR предоставляет основные инструменты и процессы, а People Operations разрабатывает стратегии и улучшает работу с персоналом.
- workable.com
Поделиться
