Вопрос: Является ли нарушением, если в трудовом договоре перечислены все обязательные условия (зарплата, режим работы и т.д.), но работник не ознакомлен с локальными нормативными актами при заключении договора?
Ответ: Да, это нарушение трудового законодательства. Неознакомление работника с локальными актами, даже при наличии всех обязательных условий в договоре, может привести к административной ответственности работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) и судебным спорам с работником.
Обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен включать определенные обязательные условия, например:
- Размер заработной платы;
- Режим рабочего времени;
- Компенсации за вредные условия труда.
Однако, согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, до подписания трудового договора.
Важно: К локальным актам относятся не только правила внутреннего трудового распорядка, но и:
- Положения об оплате труда;
- Инструкции по охране труда;
- Должностные инструкции;
- Положения о персональных данных;
- И другие акты, регулирующие трудовые отношения.
Фиксация ознакомления:
Факт ознакомления с локальными актами необходимо подтвердить подписью работника. Это можно сделать несколькими способами:
- Включить в трудовой договор: С правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда ознакомлен... (подпись)
- Создать отдельный лист ознакомления: В нем указываются фамилия, имя, отчество работника, дата ознакомления и его личная подпись. Лист прилагается к локальному акту.
- Использовать журнал ознакомления: В него заносятся сведения о работниках, ознакомившихся с конкретным локальным актом.
Судебная практика:
Судебные решения неоднократно подтверждали, что неознакомление работника с локальными актами является нарушением трудового законодательства. Например, в Определении Московского областного суда от 16.09.2010 по делу N 33-15865 суд отменил дисциплинарное взыскание, наложенное на работницу, которая не была ознакомлена с должностной инструкцией и регламентом управления дебиторской задолженностью при приеме на работу.
Заключение:
Неознакомление работника с локальными актами при заключении трудового договора - это серьезное нарушение трудового законодательства, которое может привести к ответственности работодателя и судебным спорам. Важно обеспечить ознакомление работников с локальными актами и зафиксировать этот факт документально.
Поделиться
