Оздоровление сотрудников: Что это такое, преимущества и лучшие практики

Счастье на работе требует большего, чем деньги. Люди лучше относятся к своей работе, когда им помогают улучшить физическое, психическое и социальное здоровье. Поэтому компании, которые заботятся о здоровье и счастье своих работников, с большей вероятностью будут иметь здоровых, счастливых и продуктивных сотрудников.

Именно поэтому все больше организаций уделяют особое внимание оздоровлению сотрудников. Но поскольку современным профессионалам часто приходится выполнять много тяжелой работы, не всегда легко найти хороший баланс между работой и домашней жизнью.

Предлагая своим сотрудникам программы, которые помогают им иметь хорошее отношение и вести здоровый образ жизни, вы можете создать такую атмосферу, чтобы люди хотели быть активными и много работать.

Давайте рассмотрим некоторые способы улучшения здоровья и счастья ваших сотрудников на работе. Но сначала нам нужно знать, что такое велнес.

Что такое велнес?

В основе велнеса сотрудников лежит идея о том, что здоровые сотрудники могут помочь компании в достижении ее итоговых показателей. "Здоровые сотрудники" ведут к "счастливым сотрудникам", что часто означает "вовлеченных и продуктивных" сотрудников, что хорошо для бизнеса.

Большинство программ по оздоровлению сотрудников преследуют три цели:

• Укрепление здоровья сотрудников.
• Сокращение расходов на здравоохранение для сотрудников.
• Снижение рисков для здоровья людей, которые работают на вас.

Оздоровление сотрудников фокусируется на общих рисках для здоровья на любом рабочем месте, таких как стресс, избыточный вес, курение и высокое кровяное давление. Уже доказано, что эти риски приводят к серьезным проблемам со здоровьем каждого сотрудника и ложатся тяжелым финансовым бременем на работодателя, который оплачивает их медицинскую страховку.

Принятие программы оздоровления сотрудников - это проактивный способ решить эти проблемы и убедиться, что сотрудники получают необходимую помощь, чтобы изменить поведение, которое обычно вызывает эти риски в первую очередь.

Преимущества программы оздоровления сотрудников

Создание привлекательных программ оздоровления сотрудников может помочь бизнесу так, что вы удивитесь. Сделать рабочее место более счастливым и здоровым - большая помощь для растущих компаний.

• Повышение вовлеченности сотрудников

Стресс на работе - одна из основных причин, по которой люди не справляются со своими обязанностями или отсутствуют на рабочем месте, когда должны быть. Заботясь о психическом здоровье с помощью программ оздоровления, сотрудники могут испытывать меньше стресса.

Когда вы справляетесь со стрессом, сотрудники реже пропускают работу и имеют более высокий моральный дух. Когда моральный дух сотрудников высок, они лучше ладят со своими коллегами и лучше работают над проектами.

• Снижение текучести кадров

Когда сотрудники чувствуют, что их ценят и дорожат ими, они с большей вероятностью останутся в компании.

Оздоровительные программы - это отличный способ показать сотрудникам, что вы заботитесь о них. Кроме того, оздоровительные программы помогают удержать лучших сотрудников.

• лучшая культура компании

Ценности компании часто отражаются в оздоровительных инициативах. Поддержка руководством компании благополучия сотрудников является надежным признаком дружелюбного рабочего места.

Определенная приверженность благополучию сотрудников демонстрирует, что вы цените довольных, здоровых работников. Такое поощрительное отношение в конечном итоге отражает культуру вашего бизнеса.

• Повышение производительности труда

Пятьдесят семь процентов работников считают, что производительность труда и хорошее самочувствие связаны. Логично, что работа может пострадать, если сотрудники не уделяют приоритетного внимания своему самочувствию.

Помощь сотрудникам в их физическом, умственном, эмоциональном и финансовом благополучии позволяет им сосредоточиться на работе, а не на проблемах.

Лучшие практики оздоровления сотрудников

• Проводите частые опросы

Регулярно проводите опросы о культуре рабочего места. Это поможет вам найти способы улучшить самочувствие сотрудников на работе. Вы можете даже спросить сотрудников, что помогло бы им повысить продуктивность и как они относятся к своему здоровью на работе.

• Проводите тренинги по безопасности

Учитывайте физические риски, которым подвергаются сотрудники на работе. Это может означать регулярное обучение сотрудников действиям при несчастных случаях или опасных ситуациях, а также предоставление реабилитационных услуг в случае получения травм на работе.

• Предоставление закусок и воды

Предоставьте на рабочем месте такие оздоровительные ресурсы, как питательные закуски и питьевая вода. Это может принести значительную пользу сотрудникам во время перерыва в работе.

• Эргономика рабочего места имеет значение

Эргономичная мебель и стоячие рабочие места создадут более комфортную рабочую среду, позволяя сотрудникам быть более продуктивными в течение дня.

• Предоставьте гибкий график работы

Если можете, предоставьте им гибкий график работы, чтобы они могли выполнять задания тогда, когда это наиболее доступно и удобно для них. Это показывает, что вы заботитесь об их личных или семейных обязанностях. Предоставьте сотрудникам время для посещения врача, чтобы они могли вести более здоровый образ жизни в свое личное время.

• Избавьтесь от стрессов на работе

Выясните, что больше всего напрягает ваших сотрудников, и посмотрите, можно ли что-то сделать на работе, например, изменить время перерыва или предоставить им новое оборудование.

• Предоставление оздоровительных услуг

Создайте для сотрудников место, где они смогут узнавать и обмениваться информацией на темы, связанные со здоровьем, например, о последних тенденциях в фитнесе и о том, как правильно питаться. Вы также можете предоставить своим сотрудникам тренажерный зал и место для отдыха, где они смогут заниматься после работы или отдыхать во время перерывов.

• Организуйте перерывы

Поощряйте сотрудников делать перерывы в течение дня, например, короткую прогулку по кварталу или быстрый перекус в своей рабочей зоне. Чтобы они могли быть более продуктивными на работе, это поможет им расслабиться и восстановить силы.

• Проводите психологические обследования

Проводите психологические тесты своих сотрудников, чтобы выяснить, как обстоят дела с их психикой. Будьте готовы к решению любых проблем, которые могут возникнуть в результате этой оценки.

Например, вам может понадобиться отправить их на консультацию или помочь им справиться с эмоциональными проблемами, чтобы лучше выполнять свою работу.

• Помогите каждому наладить контакт с коллегами и начальством

Регулярно проводите мероприятия по сплочению коллектива, чтобы сотрудники лучше узнали друг друга и подняли свой моральный дух. Это также поможет им почувствовать, что их больше ценят в организации.

Для пропаганды здорового образа жизни поощряйте людей присоединяться к спортивным командам компании, участвовать в социальных мероприятиях или даже в таких простых вещах, как встречи вне офиса.

Вывод

Из вышеприведенного обсуждения мы узнали о велнес-работе сотрудников, ее преимуществах и лучших практиках. Благополучие сотрудников всегда было одной из самых важных вещей для организации. Поэтому все организации должны иметь некоторые программы оздоровления на рабочем месте, поскольку они могут существенно повлиять на итоговые показатели компании.

Если вам нужны какие-либо рекомендации, обратитесь к экспертам , чтобы узнать, как сделать ваши программы оздоровления соответствующими потребностям и предпочтениям ваших сотрудников.

Используя ПО, вы сможете получить больше информации о том, как удовлетворить ожидания ваших сотрудников, и начать действовать, чтобы создать хороший эффект в вашей организации.