Невыдача расчетных листков работникам является прямым нарушением трудового законодательства. За это работодателю грозит административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27 КоАП РФ гласит:
- Нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда влечет за собой штраф:
- для должностных лиц - от 1000 до 5000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
- Повторное нарушение влечет дисквалификацию должностного лица на срок от 1 до 3 лет.
Судебная практика подтверждает, что отсутствие расчетных листков является нарушением трудового законодательства.
В постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 13.03.2007 N Ф04-1063/2007(32072-А02-7) техникум был привлечен к административной ответственности за нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ, которое заключалось в непредставлении работникам расчетных листков. В результате техникуму был назначен штраф в размере 30 000 рублей.
Важно помнить:
Работодатель обязан предоставлять работникам расчетные листки, которые отражают составные части заработной платы, размер удержаний, общий размер выплаты. Несоблюдение этого требования может привести к серьезным финансовым и правовым последствиям.
Поделиться